人力资源管理chapter1.pptxVIP

人力资源管理;吉林大学远程教育课件;第一章 导论;一、人力资源管理含义 ;(四)人力资源的构成要素 人力资源由数量和质量两个基本要素构成. 人力资源数量是标志人力资总量的基础性指标,是人力资源量的特征.指一国或地区拥有劳动能力的人口的数量,包括实际就业人口、劳动年龄内的就业人口、家务劳动人口及正在谋求职业的人口等。 人力资源质量是国家力力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。 衡量人力资源质量的指标： 1.健康卫生指标(平均寿命.婴儿死亡率.万人拥有医务人员数.摄入热) 2.教育状况(劳动者人均教育年限.万人中大学生数.大中小入学比例) 3.劳动者的技术等级状况(劳动者技术职称等级的现实比例.万人中高级职称人员所占的比例)。 4.劳动态度指标(工作满意度.努力程度.负责程度及与他人的合作性) ;吉林大学远程教育课件;二、人力资源的特征 1、生成过程的时代性和时间性。 2、开发对象的能动性。 3、使用过程的时效性。 4、开发过程具有持续性。 5、特殊资本性。 6、具有高增值性。 7、闲置过程的消耗性。 8、再生性。 9、具有潜力巨大的创造性。 10、社会性。;吉林大学远程教育课件;三、人力资源管理的基本原理 1、要素有用与同素异构原理。 2、能级匹配与适才适用原理。 3、互补增值与协调优化原理。 4、德才素质统一原理。 5、激励强化与动态适应原理。 6、奖惩强化与公平竞争原理。 7、开发与使用并重原理。 8、文化凝聚与价值共识原理。;吉林大学远程教育课件;四、人力资源管理的地位; 五、 人力资源管理与人事管理的区别 ;人力资源管理与劳动人事管理的区别（1）;人力资源管理与劳动人事管理的区别（2）; ;吉林大学远程教育课件;;吉林大学远程教育课件;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:51:4017:51:4017:517/15/2021 5:51:40 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:51:4017:51Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:51:4017:51:4017:51Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:51:4017:51:40July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20215:51:40 下午17:51:407月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:51 下午7月-2117:51July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 17:51:4017:51:4015 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:51:40 下午5:51 下午17:51:407月-21