《劳动法与社会保障法》期末复习资料.docx

劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 工资：广义指人们从事各种劳动而获得的货币收入。侠义上指用人单位依据法律法规规定，以法定货币支付给劳动者的劳动报酬。 社会保障关系：社会保障法的调整对象为特定的社会关系，即社会保障关系。是在国家和社会中保障主体间所形成的关系。 社会优抚制度：指针对军人及其家庭设立的特殊的社会保障措施，是国家按照法律政策规定，对优抚对象进行津贴和安置等措施，在住房救济等方面给予优厚待遇，确保有一定生活水平的社会保障制度。 简述劳动关系和劳务关系的区别：1.调整法律不同。劳务关系双方可以不签书面劳务合同;劳动关系双方必须签订书面劳动合同。2.合同主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是符合法律规定的自然人。劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。3.身份关系不同。劳动关系中用人单位与当事人之间存在着管理与被管理的隶属关系,劳务关系中双方是平等的,不存在方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。4.承担义务不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担缴纳社会保险义务,劳务关系中的一方当事人没有承担为另一方当事人缴纳社会保险的义务。5.获取报酬不同。劳务关系报酬由双方根据协商确定,遵循当事人意思自治,没有法律限制。劳动关系中用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,一般应按月发放,且不能违反当地有关最低工资标准的规定。 简述我国限延长工作时间的例外规定：1.发生自然灾害或其他原因，使人民安全和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的。2.生产设备、公共设施等临时发生故障影响公共利益的，必须及时抢修。3.利用假日期间进行设备检修保养的。4.国家机关、事业单位的紧急任务以及供销企业因季节需紧急完成的任务。5.国防的紧急任务6.法律、行政法规规定的其他特殊情况。 简述劳动争议处理的原则：1.调解原则。在尊重当事人自愿的前提下，由第三方主持，依法劝说争议双方当事人通过协商达成协议的方法。2.及时处理原则。劳动争议处理机构受理劳动争议案件后，应当在法律法规规定的期限内结案，不得拖延。3.依法处理原则。劳动处理机构应该以事实为依据，严格依照法律规定来审理劳动争议。4.公正处理原则。在处理劳动争议时，劳动机构应该站在公平的立场上，不偏袒任何一方，做到双方当事人平等。 简述社会救助的特征：1.社会救助的对象具有选择性。社会救助的对象仅限于自己能力不能维持生存的人，享受社会救济必须基于贫困的事实。2.社会救助的给付是国家的责任。国家建立社会救助制度，承担为公民提供社会救助的基本责任，为其提供必要的物质条件和组织保障。3.社会救助的标准是最低层次的。社保体系中，社会福利是最高层次，其次是社会保险和社会互助，最后才是社会救济。所以也称“最低保障制度”。 论就业的法律内涵：就业就是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。从法律上讲，有以下几点：1.就业主体必须符合法定的就业年龄。劳动年龄是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。只有在法律规定的年龄段内，劳动者才具备就业的资格，否则不能就业。2.就业主体必须具有劳动能力。劳动能力属于自身生理因素，不由法律规定，一般表现为有完全劳动能力、有部分劳动能力和无劳动能力。只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的人，才能成为就业主体。反之，不到年龄，具有完全劳动能力的人，也不能成为就业主体。3.就业必须是出于自愿。劳动是公民的基本权利，因为是权利，可以行使也可以放弃，完全取决于公民自己的意志，禁止强迫性的劳动。4.就业必须是对社会有益的劳动。违反法律规定和社会公共利益的，不能视为就业的内容。如卖淫等。5.就业必须获得劳动报酬。参加社会劳动和取得相应报酬用来维持基本生活。公民自己的家务劳动不属于就业。6.社会必须有劳动需求。就业是将出于相对分离的劳动力与生产资料有效结合在一起，并非业主自身能完成，还必须有劳动需求存在。现实情况下，就业主体即使满足了上述全部要件仍然找不到工作，是因为劳动资源供给数量大于社会的需求量。总之，法律保证了就业主体的权利，虽然许多人就业仍然不为乐观，但是在法律的保障下，会不断促进。 论养老保险法的基本内容：现代意义上的养老保险法始于德国，20世纪50年代，养老保险得到了社会的重视和支持，其包括：一、养老保险的范围。指在一定范围内，由养老保险所提供物质生活保障的劳动者的界限，养老保险的对象是全体劳动者，不仅包括被保险者本人，还包括没有收入的配偶和未成年子女在内。二、享受养老保险待遇的条件。1.年龄。只有达到退休年龄才具备享受退休待遇的最基本条件。降低退休年龄，支付的养老保险费用相对增多，同时还可能对国