高绩效人士的五项管理培训课件.pptxVIP

在竞争日益激烈的职场中，每个人都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队保证企业持续发展。 把知识转化为行为，让行为改变习惯，，最终成为高绩效的人士;人们总是会遇到这样一些普遍的障碍;知道不等于做到，从知识到行为，从行为到结果，要不断的问自己——我懂、我知道、我明白的简单事，我做到了吗？我想要的结果得到了吗？;第一项 心态管理;积极的心态决定了成功的85％;积极的心态让你成功;两种心态，两种结果——秀才赶考;决定命运???，不在于外在世界，而在于你的内心世界——两兄弟的故事;积极心态的八个关键词;认真——;快——;保证完成任务——;乐观——;自信——;爱与奉献——;决不找借口——;成功＝心态×能力;第二项 目标管理;《功亏一篑》;人们不设定目标的五大理由;目标设定的范围;展望未来，看清起点;【实验】 三组人分别向十公里以外的三个村子步行。 第一组，不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只是跟着向导走，刚走了两三公里就有人抱怨，走了一半几乎有人愤怒了，甚至坐在路边不愿意走了，情绪越来越低落。 第二组的人知道村庄名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程、时间。走了一段路后，有经验的人说，“差不多走了一半了”，于是大家又向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很漫长 第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里，大家便有一小阵的快乐，行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，很快他们就到达了目的地。 ——没有目标会失去方向，太远的目标会让人觉得遥不可及，同样会让人感到疲惫失去动力，因此，再远大的目标也要化解为具体可实现的阶段目标！;如何设定目标;分解目标的六大步骤;目标达成的两大方法;心在远方，路在脚下 ——罗斯福;第三项 时间管理;什么是时间（一）;什么是时间（二）;时间的价值（一）;时间的价值（二）;时间的价值（三）;时间的价值（四）;时间的价值（五）;时间管理法则（一）;明确目标（2）;时间管理法则（二）; 分清轻重缓急（2）;时间管理法则（三）;时间管理法则（四）;时间管理法则（五）;时间管理法则（六）;时间管理法则（七）;时间管理法则（八）;时间管理法则（九）;时间管理法则（十）;时间管理法则（十一）;时间管理法则（十二）;时间管理法则（十三）;时间管理法则（十四）;时间管理法则（十五）;时间管理法则（十六）;结;时间是如何被浪费的;高效时间管理的方法;授权的好处： 员工得到尊重与重视 调动员工积极性 别人有成就感 组织高效;第四项 学习管理;学习是竞争力;学习的途径;养成天天学习的习惯;;第五项 行动管理;不行动的原因： 失败不够多 痛苦不够深 缺乏明确目标;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 3, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:36:2000:36:2000:3612/3/2020 12:36:20 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:36:2000:36Dec-2003-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:36:2000:36:2000:36Thursday, December 3, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:36:2000:36:20December 3, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。03 十二月 202012:36:20 上午00:36:2012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:36 上午12月-2000:36December 3, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/3 0:36:2000:36:2003 Decem