自来水公司作风建设自我分析材料.docxVIP

PAGE PAGE 1 自来水公司作风建设自我分析材料 一、存在的问题及分析  （一）学习方面：忙于业务工作，学习上只求过得去，不求过得硬。学习方面有待加强。  （二）联系群众方面：能够坚持党的群众路线，思想感情比较贴近人民群众，能乐观为群众解决生活饮用水困难问题，在力所能及的范围内为民排忧解难。问题是现有的供水力量已不能满足城市居民生产、生活用水需求，应加快提高供水力量完善城市供水基础设施建设。  （三）转变作风方面：通过党员先进性训练活动的开展和为推动罗江县新创业，实现新跨越工作作风的整改，公司建立健全了首问责任制、限时办结制，增加了干部职工工作责任感，工作人员作风明显转变，为人民服务的意识明显提升，工作效率随之提高。问题是有极个别同志作风散漫，思想松懈，有迟到早退现象，需严加管理。  （四）强化廉洁自律意识方面：我们把学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》与企业廉政文化建设有机结合起来，加强对党员干部职工的廉洁自律训练。一是从思想上引导党员干部职工正确熟识各种社会现象，正确处理个人与组织、个人与群众的关系，训练党员干部权为民所用，情为民所系、利为民所谋，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使反腐倡廉工作更符合城市供水工作实际，更富有成效。进一步提高了党员职工廉洁自律的自觉性。  （五）坚持民主集中制方面：领导班子能够围绕学习、团结、勤政、廉洁四好标准，狠抓自身建设，坚持民主集中制原则，接受党组织、党员和群众的监督，增加了领导班子的分散力和号召力，提升了团结共事的合力。  （六）发扬艰苦奋斗精神方面：公司干部职工能保持、发扬特殊能吃苦、特殊能战斗的精神，促进了城市供水事业的快速进展，获得了肯定的社会效益和较好的经济效益。问题是在成果面前部分干部职工滋生了小富即安、小进则满、自我感觉良好的自满思想，这是我们推动科学进展，构建和谐罗江的观念障碍。  二、整改措施  （一）建立健全学习机制。通过对学习内容、学习时间、学习方式的明确，建立健全严格的学习制度，营造深厚的学习氛围，不断提高我们的政策理论水平和专业技术水平。把学习的体会和成果转化为构建和谐社会的力量。  （二）把为人民服务定位在便利群众、关怀群众生活上，为增大日供水量，提高供水力量，满足县城规划区内居民生产、生活用水需求，要加快正在实施的取水工程建设。  （三）建立奖惩机制，坚持把干部职工作风建设作为对干部职工考核的重要内容。对那些作风扎实、成果突出的予以嘉奖；对工作不认真，成效不明显，又不能严格要求自己干部职工，在进行准时帮促的同时，实行奖惩挂钩，以调动其乐观性。  （四）坚持把廉政文化和企业文化有机结合起来，加强对党员干部职工的廉洁自律训练，进一步提高党员干部职工廉洁自律的自觉性。  （五）坚持民主集中制，造就既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒服，那样一种生动活泼、团结共事的局面。  （六）自足本职岗位，乐观主动有为，努力为实现县委提出的凝心聚力、三年复兴；南接北扩、八年共荣的奋斗目标作出贡献。