《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义.doc

《劳动合同法》 对于保护劳动者权益的 意义 《劳动合同法》于2 0 0 8年1月1日起实施。 中国特色社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。 《劳动合 同法》贯彻了保护劳动者的合法权益的立法理念， 建立稳定和谐的劳 动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐。只有保障和改善民 生，确立稳定的、长期的劳动关系，建立新型的生产关系，才能促进 生产力的发展，才能促进和谐社会的建设。 在市场经济条件下,劳动关系主要通过劳动者与用人单位订 立劳动合同来建立。《劳动合同法》就是规范劳动合同的订立、履行、 变更、解除和终止。国家通过法律规范的立法保护劳动者的整体利益， 以此来保持长期稳定的生产关系，促进社会和谐。所以，劳动合同法 对于保护劳动者权益和在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实 意义。 《劳动合同法》明确维护劳动者的合法权益。由于劳动关系双方 主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。因此， 《劳动合同法》强化了对劳动者保护力度，细化了对劳动者保护的具 体内容，强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求， 加大了 用人单位不订立书面劳动合同的法律责任， 扩大了无固定期限劳动合 同的适用情形，从而实现长期稳定的劳动关系。 《劳动合同法》明确了劳动者和用人单位之间的权利义务， 规范 双方的行为，有利于减少劳动纠纷，以维护稳定和谐的劳动关系，通 过规范双方的行为，有利于双方和