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- 2021-07-20 发布于上海
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关于试行大小休工作制的方案
一、目的：
为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规
范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。
二、对象：
公司管理人员、办公室人员。
三、管理内容：
1、名词解释：
大休：五天工作制，一周休息两天； 小休：六天工作制，一周休息一天。
2 、执行原则：
2.1 原则上各办公室人员执行大小休工作制。
2.2 因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员
无需加班申请。
2.3 生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽
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