加强员工队伍建设的几点思考.docx

加强员工队伍建设的几点思考 摘要：企业以人为本。人力资源是企业的主导资源，有高素质的员工 队伍的企业， 才能有高水平的管理和高效益的产出， 因此加强员工队伍建设，促进员工队伍的成长，是企业之本，是持续发展之基。结合 当前现状， 认为，切实把构建以人为本的人才文化作为企业文化建设的首要任务，加强员工队伍建设，才能使企业基业长青，经营永续。 关键词： 员工 队伍 建设 一、目前员工队伍存在的问题 第一，结构矛盾突出。 知识技术结构、年龄结构失衡，业务骨干和拔尖专业技术与管理人才短缺， 后备力量不足问题突出。 部分干部员工的业务水平、管理能力与岗位要求悬殊，人岗不匹配，特别是一 些管理岗位存在小才大用、拔苗助长的状况，尽管经过多年的锻炼， 能力水平仍提高缓慢。 第二， 职业道德下降工作责任心不强。 受市场经济的影响，员工 思想活跃，只求索取与回报的心态加重， 加上对企业发展的信心不足， 与企业荣辱与共的归属感减弱，职业态度、道德品德下降，工作打折 扣，份内应尽的职责认为是额外的负担，能推就推，一定要做也是随 意而为之，应付了事，影响工作质量与效果。 甚至不惜损公肥私盗窃企业物资的现象增加。 第三，收入差距大心理失衡重。 虽然员工的工资有了一定增长， 但离期望值或市场的价值有差距， 领导与一般管理人员差距大， 在册 员工与社会化员工差距大， 员工往往忽略了领导的责任与压力， 认为自己的工作生活环境差、安全系数小、工作强度大，应该拿高薪，心 态不平衡。 第四，员工队伍不稳流失较为严重。 近年来企业用工形式不断发生改变， 用工形式的多元化给企业带来一定的效益， 但也出现一些矛盾，员工整体素质下降、员工的来源不同，所得到的对待和利益也不 同，易产生过激行为，不安定因素增加。特别是受内外部多种因素的 影响和工资待遇的不同， 骨干力量呈批量流失状态， 成为影响员工队伍稳定的最大危害， 带来了一系列的负面影响， 那些有号召力的人才流失后，影响军心，走的走了，留下来的也不安心，成为潜在的流失 对象。 总的来说主要体现在以下几个方面： 从个人角度看， 主要是因工资低，文化程度不高，对自己与企业的关系理解上有偏差， 对现有的薪资不满； 不能正确地认识和评价自己，个人期望值过高，在寻求自身价值的实现上产生偏差，如有的认 为自己很有能力， 应该有职位； 有的认为自己贡献大与在册员工干同样的工作，收入太低，心理不平衡。 从企业角度看， 一是有些人才的价值没有得到充分体现； 二是工 作氛围不够融洽； 三是缺乏多种激励措施， 认为就是努力也不会得到应有的回报；四是认为对企业的发展与自己无关。 从社会角度看， 社会经济发展，为适应构建和谐社会的要求，社会薪资水平逐年提高， 物价也持续上涨， 但员工收入增长速度与社会 增长水平不合拍，较同类企业相比更是显得 “羞涩”，尤其是社会化员工。 综上所述，要改变员工现状，稳定员工队伍，必须提高企业的经 济效益， 但增强企业实力归根结底还是要依靠员工队伍， 建设一支切实适合企业发展的员工队伍， 是企业发展的必要， 也是员工成长的必须。 二、优秀员工队伍所必须的基本素质 员工队伍素质是一个多层面的综合集成反映， 包括思想、精神状态，生产技术，专业管理，组织纪律等方面，要建设与企业文化相适 应的员工队伍，应具备以下的基本素质： 1、应具有符合企业发展要求的强烈的改革创新、 竞争进取意识。 员工要树立与企业改革与发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念、进取观念；进一步增强危机感、紧迫感和自我应变能力，焕发出极大的工作积极性与进取热忱，这是今后在工作中，员工队伍应具备的最基本的素质。 2、应具有勇于拼搏、团结协作、乐于奉献的精神。 企业的发展得益于有一支勇于拼搏、 团结协作、乐于奉献的员工队伍，近年来企业的发展历程是艰辛的，呈现出 “高潮”与“低谷”发展规律，在新的历史时期， 更要保持好创业精神，要把奉献精神摆在首要的位置，经得起经济大潮的冲击，同时要奋力拼搏，形成一个坚 定的整体，团结一心，努力实现企业效益最大化。实践证明团结、拼 搏、奉献的精神具有力挽狂澜的能量，是员工队伍最需具备的品格。 3、具备较高的技术管理水平。 科学管理是保证企业在竞争中打胜仗的可靠基础， 管理人员的管理水平、管理能力都要得到相应的提高，与管理技术相适应。要增强 创新能力，经过持续的技术改造，改善并提高生产工艺，不断提高技 术装备水平，使生产趋向技术含量高、效益高。这就要求在岗员工都 树立职业理想， 明确职业责任， 提高职业技能， 忠于职守， 敬业工作， 只有这样，才能在市场竞争中立于不败之地。 事实证明， 员工队伍现状与企业的现实需要存在巨大的落差， 只有加强以人为本的人才文化建设，切实关心人、尊重人、理解人、促 使员工观念更新，行为规范、