2021年课件知识点重点总结.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 第一章 第一章 组织行为学的概论 学习心得： 组织行为学没有肯定的真理； 现实中有关组织治理的很多说法和做法，都缺乏科学的依据；在没有理论依据的基础上提出思路或措施，严格地讲都是靠不住的； 即使是经过科学争论而得到的争论发觉，也并不是放之四海而皆准的； 在做一个争论结论或提出一种解决方案时，肯定要考虑情境的作用【案例：海尔】 不学组织行为学是一辈子的遗憾； 作为高校治理类主打课程，它综合相关学科，它能够增加科学学问； 改善自我认知， 对自己进行全方位理性分析 （人格， 价值观， 职业进展， 求职行为，工作态度和行为，与领导关系等等） ；给你供应一次在工作前就修正自己和完善自 己的机会； 教你如何猜测他人（犹如事，领导）的行为和说明这些行为，为职业胜利奠定基础； 提高人际交往，沟通和谐，谈判，领导和影响他人的才能； 组织行为学不是一个学期， 36 个课时就学得完的； （理睬——体会——融会） 一，什么是组织行为学 组织行为学 =组织+行为 +学 （一） 组织 概念： 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 ）广义：组织是指很多要素依据肯定方式相互联系起来的一个系统；如肌肉组织，一个狼群等等； ）狭义：组织就是指人们为了实现肯定的目标，运用学问和技能相互协作结合而成的具有肯定边界的集体或团队，如一个企业； 条件 / 特点： （ 1）组织是人组成的