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合同编号:
劳 动 合 同 书
!
载
下
迎
欢
用人单位:
职工姓名:
XX 省劳动和社会保障厅制
知识管理 1
越努力,越幸运! (页眉可删除)
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的
各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月. 以完成一
定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约
定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,
试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只
能约定一次试用期。 !
3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的,
载
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合
下
同:(一)劳动者在用人单位连续工作满是十年的; (二)用人单位初次
迎
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在用
欢
人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
次固定期限劳动合同, 且劳动者没有 《劳动合同法》第三十九条和第四
十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与
劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者担保或
者以其它名义向劳动者收取财物。
6、工资数额应用大写数字。
7、本合同第十三条、 三十一、三十二条无相应内容的, 应填写 “空
白”。
知识管理 2
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甲方(用人单位)名称:
单位性质:
地址:
法定代表人(主要负责人) :
乙方(劳动者)姓名 : 性别 民族
!
户籍所在地: 载
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