民营公司转正考核流程.pdfVIP

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2021-07-22 发布于江苏
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民营公司转正考核流程.pdf

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越努力，越幸运！（页眉可删除）民营公司转正考核流程目标： 1. 转正对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。！载下迎欢知识管理 1 越努力，越幸运！（页眉可删除）流程图：每月 1 日，人事部提供转正名单给相关人员及其经理 2 日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语 4 日前，被考核人将《员工转正考核表》交直接经理，由直接经理考核并写评语。直接经理在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理 /总监协调！ 7 日前，部门经理 / 总监根据员工及其考核不合格，延直接经理的意见，确定考核结果，填载长试用期或终止写《人事变动表》，并报人事部及总试用经理下迎 20 日前，人事部根据部门经理及总欢经理意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告知识管理 2 越努力，越幸运！（页眉可删除）附录 1：员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语优良中差完成工作质量员工自评：经理