教学课件：《经济法》王瑜.ppt

案例分析13-3 这家公司跟劳动者只签订试用期合同，试用合格后才签订劳动合同是违法的。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资800元违法的。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 案例分析13-4 公司的做法不合法。 因为劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。 合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则。公司的行为是变相变更合同的内容，规避法律的规定，是不合法的。 案例分析13-5 企业解除与甲的劳动合同是违法的。依照法律的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整甲的工作岗位，调岗后让不能胜任工作的，可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 企业解除与乙的劳动合同是合法的。乙在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，企业完全有权依照法律规定试用期不符合录用条件为由解除与乙的劳动合同。 案例分析13-6 酒店的做