企业组织结构设计的层次.pptxVIP

组织的设计过程与内容;今天的话题;今天的话题;基本概念;组织结构设计的内容;组织结构设计的内容;组织结构设计的内容;组织结构设计的内容;组织结构设计的内容;今天的话题;今天的话题;组织基本职能设计;不同行业企业基本职职能的典型形式;按行业的特点进行设计和调整 ;按企业的技术特点进行设计和调整 ;调整企业基本职能的其他因素;我国企业在经济转轨其需要调整的职能;今天的话题;关键职能设计 ;实践中的关键职能;关键职能;关键职能;关键职能;关键职能;今天的话题;职能的分解; 生产计划 ???产调度 仓库管理 运 输;今天的话题;今天的话题;管理幅度与管理层次的设计 ;管理幅度的设计 ——理论;管理幅度的设计 ——理论;不同下属人数的可能关系数;管理幅度的设计 ——理论;管理幅度的设计 ——理论;管理幅度的设计 ——理论;管理幅度的设计 ——方法;管理幅度的设计 ——变量测定法 ;管理幅度的设计 ——变量测定法;管理幅度的设计 ——变量测定法;管理幅度各变量对主管工作负荷量的影响程度表;管理幅度的设计 ——变量测定法;管理幅度的设计 ——变量测定法;管理幅度的设计 ——变量测定法;管理层次的设计;管理层次的设计;管理层次的设计;高耸型组织结构的评价;扁平型组织结构的评价;高耸型和扁平型组织结构的评价;领导岗位的设计;副职过多的弊端;副职过多的改进措施;集权与分权的设计;今天的话题;影响集权与分权的主要因素;企业的经济责任中心;成本（费用）责任中心;利润责任中心 ;投资责任中心 ;三种责任中心的权限;利润责任中心的适用条件;投资责任中心的适用条件;企业组织机构的基本模式;;谢谢！;;组织的设计过程与内容;今天的话题;今天的话题;部门设计概述;今天的话题;部门化方式;按职能划分部门;按职能划分部门;按产品划分部门（事业部组合）;按地区划分部门;按顾客划分部门;按销售渠道划分部门;职能型组织于事业部型组织;对分部型组织结构的评价;按项目划分部门;按项目与按职能划分部门相结合;部门化方式小结;管理业务组合的指导原则;今天的话题;职权关系;直线职权;参谋职权;职能职权;职能职权的两种形式——1;职能职权的两种形式——2;三类职权配置的基本原则;维护统一指挥原则;维护统一指挥原则;保证权责一致原则;让参谋机构切实发挥作用的原则;对职权做出明确规定原则;职能部门的综合化;今天的话题;明茨伯格的协调方式发展三阶段论;相互调???方式;直接监督方式;标准化协调方式;评价明茨伯格的三阶段理论;今天的话题;部门协调方式的设计;制度性方式;结构性方式——组织的横向联系;结构性方式——组织的纵向联系;横向联系中的专职整合员;人际关系方式;今天的话题;组织结构的创新;横向型公司;横向型公司——自我管理的团队;横向型公司——评价;再造工程;再造工程——组织结构;动态网络设计;今天的话题;国际化发展阶段;赢得国际优势的组织结构模式;国际事业部;全球经营结构设计;跨国模式;;谢谢！;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:20:4609:20:4609:204/8/2021 9:20:46 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2109:20:4609:20Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:20:4709:20:4709:20Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2109:20:4709:20:47April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20219:20:47 上午09:20:474月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 219:20 上午4月-2109:20April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 9:20:4709:20:4708 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:20:47 上午9:20 上午09:20:474月-21