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信诺金融 行政管理制度 宁夏信诺金融外包服务有限公司 目 录 1考勤管理制度? ??????????????1 会管理制度??????????????4 3 公室 范管度? ?????????????5 印章管理制度??????????????.7 5 物 采 管理制度? ????????????.9 6 物 入 及 存管理制度? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ... 1 1 7 物 用品 用???????????????????? 12 8. 管理制度?????????????12 考勤管理制度 第一条 本公司工作制均推行每日 8 小时、每周 40 小时 作息时间： 星期一至星期五 9:00—— 17:30，午休 12:00— 13:00 周六周日需加班：与行政部协调情况调休，周一不能换休。 员工上下班时必须签到、签退 。员工在行政部签，遇公务出门、迟回公 司， 提早向行政部说明。 第二条 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到： （1）每月迟到不得超过三次，每次不得超过 20 分钟，超过三次者，第 四次以后迟到时间在 60 分钟以内，罚款 30 元， 60 分钟以上同（ 3） （2）迟到 5—60 分钟以内，每次罚款 30 元。 （3）上班时间开始后 1 小时以内未到岗者， 如电话请假经部门经理批准 后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前 1 小时内提早走开公司者。下班提早 1 小时以上走开、经 分部经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后 1 小时以上未到公司者，下班时间结束提早 1 小时以上 走开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提早请假的，记半 天至一天旷工； 病假：提早以口头或书面形式通知行政部（视病情严重程度决定请假形式），病 假结束后需到行政部进行销假， 销假时必须出具医院证明、 就医记录和买 药发票，否则按事假办理。 事假：一天以内需提早请假，由本人写请假条，经部门经理批准后方可休假， 行政部备案；特殊情况不能提早请假的，需在上班后半小时内向部门经 理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提早由本人填 写请假单，部门主管签署建议报公司行政部批准后方可按事假办理。 未按上规定办理的，均按旷工办理；年度内累积事假超过 12 天的，本 年度若再休事假按双倍扣发工资；年度内累积休假超过 20 天的，予以 解雇。 第二条 违犯劳动纪律规定： 旷工： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资； ② 旷工三天或以上的解雇，视为自发放弃所有未结款项。 2．自动离任：自动离任的，视同放弃所有未结款项。 节假日依据国家有关规定履行。 4．婚假 ① 凡经过试用期的员工，凭成婚证可享受 7 天有薪婚假。 ② 婚假限自成婚证开具之日起三个月内使用。 5．丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、父亲母亲、配偶之父亲母亲、兄弟、姐妹）去世，可 申请五天有薪慰唁假。 6．临盆假 凡切共计划生育规定并在公司工作两年以上的女员工，凭医院证明，经公司 行政部批准后，可视情况享受 158 天有薪产假。其中产前能够休假 15 天; 难产的， 增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女员工怀 孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀胎满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 7．哺乳期优待 公司女职员在哺乳期间享受特殊照顾。 8．有薪年假 ①工作 1 年以上、无其余不良记录， 普通员工每年享受年假 5 天，主管级人 员享受年假 7 天，经理级及以上级别人员享受年假 10 天。 ②出门学习、团建、旅游等其他福利，公司另行安排 加班费均在效益工资中体现。 会议管理制度 会议是公司议事、 决策的主要方式，是保证公司正常运行的必要手段。会议 的目的在于集思广益，促使交流，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。过 多的会议必定致使形式主义、官僚主义，既耽搁工作时间，影响工作效率，又增 加行政管理费用。因此，必须加强对公司会议的管理，精简数量，讲究质量，提 高会议效率，为此，特拟订本制度。 1、 公司例会：每周召开一次，每周一上午 9：30 举行，由总经理主持，全体工 作人员。 ①总经理传达会议精神，贯彻落实做出的决策、安排。 ②部门经理汇总上周的工作情况，汇报成绩，指出错误，并提出改良举措， 以及需请总经理或其他部门协调停决的问题。 ③各部门经理概括本周工作计划，详细实施步骤与达成日期。 ④由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，进行布置 和安排。 2、行政人员全程记录，会议结束将会议内容进行总结，总结报告行政部备案。 办公室规范管理制度 为使公司办公管理及文化建设提升一个新层次，特拟订