劳动法律常识.pptxVIP

第三章 劳动法律常识;;一、劳动关系概述;一、劳动关系的概念;;3.劳动关系的内容;;;二、劳动关系的特征;三、劳动关系与类似关系的联系与区别;;3.承揽关系;;二、劳动合同的内容和效力;二、劳动关系与劳动合同;2. 《劳动各同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;（二）用人单位不签书面劳动合同的法律后果;;（三）劳动者不签书面劳动合同的法律后果 ;（四）未签书面劳动合同是劳动关系是否成立的判断依据 ;2.可参照的凭证;第三节 劳动合同的条款;;第四节 劳动合同的期限（劳动合同的种类）;二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ;（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）??依法追究刑事责任的。; 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ? ;三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ;;第四节 劳动合同的效力;二、劳动合同无效的法定情形;三、劳动合同无效的法律后果;;;四、劳动合同的变更;一、概念;二、变更方式和变更条件;;;（二）单方变更劳动合同;;1.劳动者不能胜任工作的;;2.医疗期满劳动者不能从事原工作 ;三、劳动合同非依法变更的后果;五、劳动合同的解除;1.协商解除劳动合同;;1.劳动者有过错的，应在协议中指明，补偿金可以低于法定标准（依法用人单位可单方面解除且无需支付补偿金） 2.劳动者单方面要求解除的，应在协议中指明，补偿金可以低于法定标准（依法用人单位无需支付补偿金） 3.劳动者无过错，用人单位主动要求解除的，补偿金低于法定标准的应为无效。 ;;2.用人单位解除劳动合同;一、过错性解除劳动合同;;;6.被依法追究刑事责任的。 人民检察院免予起诉的（认定有罪，但免于起诉；不同于不予起诉，不构成犯罪，或证据不足）、被人民法院判处刑罚的（包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑一一罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同（当然，也可以不解除劳动合同，因为社会危害性相比较低） 治安拘留、行政强制措施如强制戒毒、限制出境，不是刑罚。 ;;（三）适用程序 1.经过工会程序 用人单位应当在解除劳动合同前，将解约理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权耍求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 以建立工会为前提。且起诉前用人单位已经补正有关程序的，即不为违法解除。 ;;;二、非过错性解除劳动合同;;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人