劳动监察与劳动人事争议仲裁的差异.pptVIP

一、劳动仲裁机构;劳动人事争议仲裁科;区劳动人事争议仲裁委员会;区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围;区劳动人事争议仲裁院;劳动监察与劳动人事争议仲裁的差异;劳动人事争议仲裁，包括劳动争议和人事争议。法律依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规定》以及《劳动人事争议仲裁组织规则》等。;一、关于未签订书面劳动合同形成事实劳动关系的问题;案例1：某单位在2011年8月招聘了10名职工，入职到都要求所有员工签订劳动合同，其中8名员工及时与单位签订了劳动合同，另两名员工找了各种理由故意不与单位签订劳动合同。2012年2月，这2人就来申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 现有材料能够证明单位开了会强调要签订劳动合同，也尽到了一定的诚实告知义务，也给劳动者参加了社会保险。 ;从仲裁实践来看，目前，确有一小部分劳动者不讲诚信，有恶意创造机会，制造用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。然后，提起仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 要注意的是：不签订劳动合同和签订的劳动合同无效或者部分无效所承担的法律责任是不同的。 其中未经劳动者授权而代签订的劳动合同或者说是用人单位伪造的劳动合同，在认定上是属于未签订还是仅认定为无效？;建议： 一是在法定的一个月内必须签订劳动合同。二是如果劳动者不同意签订的，必须解除。;二、关于调整工作岗位的问题;相关条文;三、关于工资拖欠的问题;某公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，计算周期为一年。在2010年，因生产经营良好，长期安排一线职工加班加点，并因此产生了较多的加班工资。但在加班工资的支付上双方产生分歧，企业以考勤没有核对完毕为由，一直没有发放，而职工认为属于无故拖欠。;相关条文;劳动部《对工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发【1995】226号） 不包括：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2、用人单位确立因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可??各生活上、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。;关于用人单位提供工作服的问题;女职工三期待遇的问题;医疗期规定;一、劳部发【1995】309号第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）对医疗期的时间作了具体规定。 三、医疗期满解除劳动合同的按《劳动合同法》第四十条第（一）、第四十六条第（三）的规定支付经济补偿。 四、劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发【1994】481号）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ;;如何处理自动离职的人员;关于劳动者辞职的问题;试用期规定;案例：一单位招一管理人员，对学历要求是研究生，某劳动者在求职时就在求职登记表上填写为研究生学历，其后顺利进入该公司应聘地岗位工作近2年。后来，单位要裁员，这时发现该员工的真实学历为大专，遂以劳动者欺诈为由解除劳动合同。 ;职业病工伤认定;两点启示：一、涉及有职业危害的，一定要按国家规定进行岗前职业健康检查和离职职业健康检查。该承担相应责任的，依法承担责任。二、不要轻易出具可能会给自身带来麻烦的证明。;1、我们公司有一批特殊劳动关系人员，在签订停薪留职协议时，写明要社保由公司代缴，费用自已承担，但有几个人只是纳了几个月就一直欠费，电话通知也是一拖再拖，公司可以此做为解除劳动合同的依据吗？有何风险？ 请单位查阅：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号）第6条、第9条。;入职体检;年休假;四川省劳动和社会保障左关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知（川劳社办【2009】35号） 第七条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，不区分解除或终止的情形和责任，均需支付职工未休年休假或未休满年休假工资报酬。;关于高温津贴;夜班津贴;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教