劳资环境与福利管理之间的关系.pptxVIP

第十二讲 劳动环境与福利;一、作业条件管理：指除了工资以外的劳动条件。包括四方面： 劳动时间管理 劳动安全管理 劳动卫生管理 劳动疲劳管理 ;（一）劳动时间管理;弹性工作时间制度;（二）劳动安全管理;（三）劳动卫生管理;（四）劳动疲劳管理;注重压力管理： 压力是指生理压力，受环境影响产生的一种紧张情绪。 压力的两重性： 有一定的积极作用：提高注意力、发挥潜在能力、超常发挥，思维能力亢进，反应速度加快，记忆力提高； 但有消极作用：若压力持续时间长，会引起疲劳、???分泌失调、高血压等，对人的机体起抑制作用;二、福利制度;（一）定义与分类;2、分类： 法定福利：按法律规定的，由国家牵头进行的社会保障， 法定外福利（即企业福利）：企业根据自身经济负担能力和负担必要性，或者通过劳资交涉而制定的福利。 可见，福利制度涉及政府、企业、工会的作用。 也可以从支付对象上将福利分为： 全员性福利 特种福利（只供某一特殊群体享受的，如特困补贴，重病补贴，美国给管理者的特殊待遇等） ;美国给管理者的特殊待遇：三种特权 金色降落伞 增补退休福利计划 关键经理人寿保险单;（二）福利管理的意义;（三）新趋势; 2、美国的小企业联合体方法 高龄化的福利对策（日本YKK做法）;日本某企业的福利制度：;思考题：;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Tuesday, April 6, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:10:4123:10:4123:104/6/2021 11:10:41 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2123:10:4123:10Apr-2106-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:10:4123:10:4123:10Tuesday, April 6, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2123:10:4123:10:41April 6, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。06 四月 202111:10:41 下午23:10:414月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 2111:10 下午4月-2123:10April 6, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/6 23:10:4123:10:4106 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:10:41 下午11:10 下午23:10:414月-21