成功选才面试法(PDI教材07).pptxVIP

成功选才面试法;系统六步法;第一步----职位分析;职位分析 举例（某大型美资玩具公司的招聘专员）;归类排序列重点;练习;第二步------进行面试准备工作;你是否有遇到过面试紧张的求职者 ？ 那次面试经历如何？ 你遇到这样的求职者感受如何？ ;面谈中的小技巧;（对求职者体态的观察只是辅助手段，切忌主观臆段） 观其眼 查其回答问题的真实性,自信心,意志力和注意力 观其手 查其遇事是否紧张,处事是否老练沉着 观其脚 查其行为是否严谨 观其面部表情 查其是否亲和，善与人相处 观其头、服装 查其,态度以及对面试的重视程度 ;听的技巧;第三步-----开始结构性面谈; 一般需要阐明以下内容,时间控制在2-3分钟内: 我是谁 明确应聘的岗位 面谈大致的安排 如果对方很紧张，还可以问些无关的话题 ;第四步-----收集信息;第四步-----收集信息;收集信息----问题类型分类;三类问题的优劣比较;看看自己提的问题是属于什么类型呢? 加强练习题。;设计行为描述型问题的三种思路---（一）;设计行为描述型问题的三种思路 ---（二）;设计行为描述型问题的三种思路 ---（三）;请大家结合自己负责的空缺岗位, 按照这三种思路设计1-2个行为描