劳动关系协调员复习资料.pdfVIP

. 位应当保证劳动者每周至少休息一 为，对有特殊贡献的军人及其眷属实 红书 日。第四十一条 用人单位由于生产 行的具有褒扬和有待赈恤性质的社 职业道德 经营需要， 经与工会和劳动者协商后 会保障制度。 ⑤社会互助制度。 指民 1、职业道德的特征： ① 鲜明的行业 可以延长工作时间， 一般每日不得超 间组织对部分劳动者的帮助， 主要是 性②适用范围的有限性③表现形式 过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作 解决政府政策规定之外、 没有很好解 的多样性④一定的强制性⑤相对稳 时间的， 在保障劳动者身体健康的条 决但仍需获得外界帮助的实际困难。 定性⑥利益相关性 件下延长工作时间每日不得超过三 社会互助是社会救助的补充， 是社会 2、职业道德的具体功能： ①导向功 小时，但是每月不得超过三十六小 成员的基本权利。 ⑥个人储蓄积累保 能，是指职业道德具有引导职业活动 时。第四十四条 有下列情形之一的， 障。是个人或家庭将部分资金存入银 方向的效用。主要表现在三个方面： 用人单位应当按照下列标准支付高 行的一种保障形式， 是社会保障的一 其一， 确立正确的职业理想， 使从业 于劳动者正常工作时间工资的工资 种有效而必要的补充。 提高自身社会责任感， 坚持社会文明 报酬 : ①安排劳动者延长时间的， 支 劳动关系 的前进方向。 其二， 通过规范行业从 付不低于工资的百分之一百五十的 1、劳动合同按合同期限划分： ①有 业人员的行为使企业健康发展。其 工资报酬② 休息日 安排劳动者工作 固定期限合同。 是主体双方明确约定 三，使行业从业人员的行为体现企业 又不能安排补休的， 支付不低于工资 起始和终止时间的劳动合同。 ②无固 发展战略和理念。 ②规范功能③整合 的百分之二百的工资报酬③ 法定休 定期限合同。 是主体双方未明确约定 功能④激励功能 假 日安排劳动者工作的， 支付不低于 起始和终止时间的劳动合同。 ③以完 3、职业道德的社会作用： ①调节职 工资的百分之三百的工资报酬 成一定的工作为期限的劳动合同。 这 业交往中从业人员内部以及从业人 5 、休假制度： 1）、带薪休假制度： 种劳动合同是主体双方明确约定以 员与服务对象间的关系②有助于维 ①法定节假日②带薪年假： 职工累计 完成某项工作或某项工程所需要的 护和提高本行业的信誉③促进本企 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 期限作为合同起始和终止时间的劳 业发展④有助于提高全社会的道德 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 动合同。 水平 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 2 、医疗期： ①实际工作年限十年以 4、协调员职业守则： ①遵章守法， 天。同时，条例还规定：国家法定休 下的，在本单位工作年限五年以下的 严谨求实②以人为本， 客观公正③积 假日、 休息日不计入年休假假期。 单 为 3 个月； 五年以上的为 6 个月。 ② 极主动，热情服务 ④ 和谐至