劳动法学概述.pptxVIP

劳动法学;;推荐书目： 1、王全兴著：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版； 2、石广先编著：《劳动法律问题与实务操作》，中国法制出版社2007年版； 3、左祥琦：《用人单位劳动合同法操作实务》，法律出版社2007年版； 4、合同法、仲裁法、民事诉讼法的法学教材;;教育平台;第一章　劳动法概述;★（四）劳动法中的劳动应具备以下基本要件： 思考：（1）孩子为父母做家务活是不是劳动法上的劳动？ （2）犯人在监狱劳动改造是否属于劳动法上的劳动？ 1、基于劳动合同关系（区别于家庭劳动） 思考：父亲在儿子开的公司作门卫是否属于劳动合同关系？;;思考：学生实习（毕业实习、勤工俭学）是否是劳动法上的劳动？ 3、作为职业（即以此作为谋生的手段，区别于学生实习等非职业性劳动） 思考：律师与当事人之间是否是劳动关系？ 4、有从属关系（即要成为用人单位的成员，服从用人单位的管理）;;（三）劳动力及劳动能力的含义 马克思：劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人们生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 劳动力的特征：人身性、可再生性、支出不可回收性等。;二、劳动法的产生与发展（劳动法简史） （一）奴隶社会：不自由劳动时代 （二）封建社会：农民对封建主具有很强的人身依附性。 （三）自由资本主义时期：雇佣契约时代 （四）１９世纪以后：劳动契约时代 ★1802年英国的《学徒健康与道德法》成为劳动法产生的标志。;三、现代劳动法的精神 　　现代劳动法与以往调整劳动关系的法律完全不同，它既不维护处于强势地位的奴隶主、封建主的利益，也不保持所谓的价值中立。现代劳动法的精神在于其刻意维护劳动者利益的价值取向，是劳动者保护法！;;;五、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 １、含义及不同表述： （１）劳资关系：强调劳方与资方的对立 （２）劳雇关系：以雇佣关系为基础 （３）劳使关系： 劳动关系以劳动为中心，以劳动者为本位。;２、劳动关系的特征 （１）从主体上看，劳动关系是劳动者与用人单位（个人）之间的关系。区别于同事关系，合伙??系等。 （２）从内容上看，劳动关系是在社会劳动过程中发生的社会关系。 社会劳动：指社会化的有组织的大生产，区别于：家庭劳动和个体劳动。 思考：雇主与保姆之间是否成立劳动关系？;（３）从性质上看，劳动关系人身关系属性和财产关系属性兼有的社会关系。 人身关系属性即从属性、隶属性，即劳动者的人格在工作范围内被用人单位所吸收，并服从用人单位的组织和管理。 区别于承揽、定作、代理等民事关系。民事关系是财产关系，民事关系双方当事人法律地位平等，不具从属性。;（4）是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。 平等：指劳动关系双方当事人的法律地位平等； 不平等：指劳动关系建立后具有从属性。 （5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 内部：对抗性 外部：非对抗性;（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（劳动附随关系） １、劳动管理关系。也可称为劳动行政关系，是指政府部门依法对劳动力使用者、职业介绍机构、工会组织以及劳动者进行管理的关系。 ２、社会保险关系。 ３、劳动监督检查关系。 ４、劳动争议处理关系。;六、劳动法的基本原则 （一）劳动权平等原则 劳动权的理解： 1、宪法中的劳动权 （1）个体劳动权：即公民个体作为劳动者所享有的权利，包括自主择业权、平等就业权及劳动保护权。;;劳动权平等原则的体现： 1、在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业； 2、在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等； 3、在劳动保护法领域，劳动权平等体现为劳动条件平等。;（二）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由； 2、在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由和团体自治； 3、在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。;（三）倾斜保护原则 1、在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护； 2、在劳动基准法中，倾斜保护原则体现为基准法定； 3、在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则体现为对劳动者的救济保障。;;;2、单项劳动法律：如《劳动合同法》、《安全生产法》、《工会法》等。 3、相关法律：主要是企业法如《公司法》、《全民所有制工业企业法》、外商投资企业法等 4、国务院的行政法规 5、国务院部委的部门规章：主要是劳动和社会保障部（原劳动部）;;（三）准规范性文件 1、劳动政策 如：《关于企业职工流动若干问题的通知》， 《关于做好非典型肺炎防治期间劳动关系、劳动工资工作的通知》 规定：用人单位不得单方面以患非典或疑似非典为由，解除职工的劳动关系。在非典防治期间，不得大幅度裁员或息工。 ;2、劳动标准 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定