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外出培训协议书 外出培训协议书 （一）培训协议的主要条款 1、培训时间、地点、内容 2、培训费用、交通费用、补助费用的支付和承担 3、费用报销办法 4、培训期间工资支付 5、培训期间应遵守的规章制度 6、培训任务的完成和考核 7、 服务期限 凡甲方全部或部分出资培训的员工，乙方承诺毕业后继续为甲方服务，服务年限为： （1）培训不足1年的，服务期 年；（2）培训1年以上、不足2年的，服务期 年；（3）培训2年以上、不足3年的，服务期 年；（4）培训3年以上的，服务期 年。 本条所指服务期从毕业证记载毕业时间或培训结束证明时间起算。如果乙方已同甲方签订多份培训协议，每一协议将独立执行。服务年限不会累加，以最后到期的服务期为准。但乙方的培训费用将会累计。 9、 争议的解决 10、 协议的生效、变更和解除 （二）培训协议的违约处理 承担违约金和赔偿金。 赔偿损失可包括：全部培训费用，包括但不限于培训费用、交通费、食宿费和补贴等。 注意：违反服务期违约金需按年折算 为培养高级研发、经营管理人才，甲方出资使乙方接受相关专业培训。为保障甲乙双方的合法权益，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家有关法律法规及甲方已公布的规章制度，就有关事宜达成如下协议： 一、 培训费用 甲方出资使乙方接受 培训， 甲方为乙方支付的培训费用为 元。 二、 服务年限 乙方在培训期满后，应为甲方服务满 年。服务期限以培训结束时间开始计算。 若甲乙双方所签劳动合同期限短于服务年限，即劳动合同期满时，服务期未满，则在劳动合同到期时，甲方有权选择1、放弃服务期的约定；2、劳动合同期限延续至服务期满，双方变更劳动合同期限。 1、乙方在接受培训期间出现以下情况之一的，乙方须赔偿甲方为其支付的全部培训费用： （1） 劳动合同到期，乙方提出不再续签； （2） 乙方因调离、辞职等个人原因不再与甲方存在劳动关系； （3） 违规违纪导致甲方单方解除劳动关系。 2、乙方培训期满后若因个人原因在服务年限内离开甲方的（包括因个人过错导致甲方提出解除劳动关系的），应向甲方赔偿培训费用， 赔偿金额=(本协议约定的服务期限-培训结束后服务的期限)÷本协议约定的服务期限×培训费用 上述期限均以月计算。其中，“本协议生效后服务的期限”，超过15天、不满1个月的，按照一个月计算；不满15天的不予计算。 四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自甲盖章、乙方签字后生效，具有同等的法律效力，双方须严格执行。 甲方： 公司 乙方： 年 月 日 年 月 日