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公司人员招聘流程 公司人员招聘流程 PAGE / NUMPAGES 公司人员招聘流程 公司人员招聘流程 为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增 加工作人员或岗位的，请依照以下招聘流程，实行招聘工作： 一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员数目、招聘条件（包含应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等） 、受聘人员主要工作等事项。 二、人事部门拟定招聘方案，并经过网络面向社会发出招聘信息。参加应聘人员携带个 人资料及证件到公司指定地点参加面试（若有需要可让其先参加笔试后再面试） 。 三、人事部在收齐应聘者资料后，共同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的 人员进行面试，要求应聘者填写入职登记表（见附件一） 。人事部配适用人部门人员对应聘人员进行议论，共同决定合格者并确立薪水水平（见附件二） 。 四、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。 五、人事部共同用人部门对试用期内的员工进行核查并对试用期满的员工进行综合考评，将试用时期的员工的考评结果及试用时期的表现状况进行综合议论，制定正式录取建议，将录取建议报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录取或被解雇。 六、人事部招集试用期满且被正式录取的职员前来与公司签署劳动合同。 凡被公司正式录