4s店销售部绩效考核.pdfVIP

绩效 管理制度 绩效管理系列模版 ◎考核办法 ◎工作方案 ◎激励机制 ◎行政管理 4s 店销售部绩效考核 ? 苏苏办公模板设计 某品牌 4s 店销售部绩效考核方案 品牌 4S 店 XX 销售部 2012 年度绩效考核奖励方案 为实现 XX2011 年全年经营目标， 并进一步强化绩效管理， 引入激励机制， 体现 “公平， 公正，合理”及“责，权，利”相结合之原则，充分调大众销售部全体员工的工作积极性， 创新性和开拓性，而制定本方案。 1 绩效考核工资： 销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩 ,固定工资 （岗位工资 + 职务工资 +工龄工资 +福利工资）的相应比例用于绩效考核： 1.1 结构工资的拆分 :销售部全体员工的月工资（岗位工资 +职