简历制作技巧人力资源管理.pptxVIP

你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……;求职时的困惑;关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （源自美国劳工部对雇主的调查统计） ;一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 （源于“前程无忧???等招聘网站的数据）; 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。 ;简历可以体现求职者以下素质： 首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 …… 简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事…… ;（一）企业经理如何筛选简历？ 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 ;（二）世界500强怎么看简历？ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强;贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡；要花时间突出自己的不同之处；简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… 源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》;（三）简历中的常见问题？ 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长;（四）好简历的四个要素？ 1、逻辑清晰 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合所应聘岗位的要求，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），接下去才是具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。;2、重点突出 你要突出什么，学校、专业还是经验？ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。 要有针对性，有针对性地突出你的优势。 3、用语精准 表达的极端：没有语言；胡说八道。 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。 实事求是，包装适度。 ;附：简历中常见的用语 沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持…… 解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了…… 创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了…… 成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化…… ;4、注意细节 纸张与排版 打印效果 无错别字 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 标点符号 行距统一 …… ;（一）撰写简历的基本原则 以一个明确的求职目标为重点 将个人简历视为一个“产品”推广 尽量陈述有利条件以争取面试机会 ;（二）撰写简历的基本步骤 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式 ;（三）撰写简历的基本策略 减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点 ;（四）简历写作的基本内容 1、个人基本信息 ;2、求职意向 不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类、管理类……） 别期望HR来发现你适合做什