人力资源管理训练范本.pptVIP

人力资源管理训练课程 课程开发人：无锡麦肯姆 你能从本课程中得到什么？ 资深HR经理传授经验和技巧； 80%操作性内容，20%理论支持； 一周课程，节省你一年的摸索； 帮助你成为一个前途光明的HR专业人员。 你为什么选择人力资源工作？ 你认为人力资源能做什么？ 价值定位 你能从中得到什么？ 职业发展 你所服务的公司能从你的 工作中得到什么？ 价值体现 为什么你能从事人力资源 工作？ 竞争能力 人力资源工作的价值定位 多重角色组合 面向日常/操作性工作 面向未来/战略 流程 人 人力资源人士的竞争能力模型 个人可信感的来源 准确：在所有的人力资源活动中保证准确； 一致：可以预测； 兑现承诺：在时间和预算范围内完成你说的将要做的事情； 随和：就个人来说，与同事、部下和上级相处融洽； 恰当的对立立场：愿意在恰当的时间、场合，以恰当的方式表达不同的意见，提出挑战； 正直：做事合乎伦理道德； 拓展思维：提出可选择的、有可能被忽视的看待事物的方式，持有一种观点并乐意表达出来； 保守秘密：严格保守有关个人信息的秘密； 听取并关注经营者的问题：按照经营者或事业的要求来理解人力资源的活动。 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。2021-7-232021-7-23Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2021-7-232021-7-232021-7-237/23/2021 8:00:27 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。2021-7-232021-7-232021-7-23Jul-2123-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。2021-7-232021-7-232021-7-23Friday, July 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。2021-7-232021-7-232021-7-232021-7-237/23/2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。2021年7月23日星期五2021-7-232021-7-232021-7-23 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。2021年7月2021-7-232021-7-232021-7-237/23/2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021-7-232021-7-23July 23, 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2021-7-232021-7-232021-7-232021-7-23 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June