第五章工资制度.pptxVIP

第五章;工资制度的主要类型;本章内容; 第一节　　结构工资制; 第一节　　结构工资制; 第一节　　结构工资制;第二节 等级工资制;等级工资制可以分为;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制; 第二节 等级工资制 ——岗位等级工资制;第二节 等级工资制 ——技术等级工资制;第二节 等级工资制 ——技术等级工资制; 第二节 等级工资制 ——技术等级工资制; 第二节 等级工资制 ——技术等级工资制; 第二节 等级工资制 ——技术等级工资制; 第二节 等级工资制 ——技术等级工资制;第二节 等级工资制 ——能力等级工资制; 第二节 等级工资制 ——能力等级工资制;岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资模型。 具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制，特别是对生产性企业和技术含量较高的企业，岗位技能工资制更能显示其优越性。; 制定流程 ;职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。 职级工资包括职务工资、级别工资（15级）、基础工资和工龄工资。 ;在岗位劳动评价“四要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定职工的工资。; 第三节　岗位薪点工资制;第四节 提成工资制;第四节 提成工资制;第五节 谈判工资制;第六??? 计时工资制;第六节 计时工资制;第六节 计时工资制;※ 适用范围;第七节 计件工资制;第七节 计件工资制;第七节 计件工资制;第七节 计件工资制; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式1; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式2; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式2; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式3; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式4; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式4; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式5; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式5; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式6; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式6; 第七节 计件工资制 ——计件工资的具体形式7; 根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄确定工资。 实质是将价值创造因素具体化为工作时间，并认为个人的能力、工作熟练程度与个人的连续工作时间和年龄相对应。;劳动定额（1）;产量定额就是在单位时间内应该生产的合格产品的数量。 工时定额就是在一定条件下，完成某一产品所必须消耗的劳动时间。 确定定额水平，必须坚持先进合理的原则，并进行定期检查和修订，以保持先进合理的水平。? ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:08:2402:08:2402:084/8/2021 2: