人力资源管理论文研读报告经济发展与员工福利 .pptxVIP

《經濟發展與員工福利》;目 錄;人力資源管理;人力資源管理;本研究結果政策意涵 本研究作為相關法令修改或政策 　推行的參考依據。 企業可以使日益高升的福利成本 　得以控制，並透過彈性福利制度 　達到最大效益。; ;　９．０８％。 第二階段 　民國７０年～８４年，勞力密集 　不再是產業主流，技術及資本密 　集逐漸取而待之；另一方面是政 　府於１９７０年成立新竹科學園 　區，員工工資大幅上升。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:01:4123:01:4123:016/18/2021 11:01:41 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:01:4123:01Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:01:4123:01:4123:01Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:01:4123:01:41June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:01:41 下午23:01:416月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:01 下午6月-2123:01June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:01:4123:01:4118 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:01:41 下午11:01 下午23:01:416月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽???而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;中華民國的就業結構;產業結構轉型，服務業為現今主 　要產業，且相較農業及工業而言 　，體力勞動較少，女性就業障礙 　減低；所以女性勞動參與率較１ 　９８０年代前增加，影響家庭的 　轉變。;１．２　研究動機 台灣經濟起飛初期，工資尚低， 　政府便訂定政策或法令，如職工 　福利金條例等；藉企業之福利來 　提升勞工基礎生活。 經濟發展後，員工福利內涵也日 　趨個別化與多元化；如：小孩照 　顧、教育協助、心理諮商。;員工選擇工作以薪資與福利為首 　要考慮因素。 對工作不滿意之處，第一名也是 　薪資與福利。 社會新生代價值觀的轉變，企業 　不易以加班費，年終或提高待遇 　來激勵其努力工作，新價值觀要 　求生活品質、休閒娛樂與個人興 　趣發揮；因此提供合適的管理制 　度與滿足差異需求。　;企業一調整薪資與福利後，很難 　把支付水準往下降，所以設計上 　須小心。 美國１９７０年已有彈性福利制 　度，並於１９８０年蓬勃發展， 　又