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执行“五化”标准 打造高质量支部 党的力量来自组织，党支部作为最基层的组织，是党建工作的基础和“显示终端”。宿豫区机关工委始终坚持党建引领工作，以“书记项目”为抓手，以党章党规为准则，依托支部及党员评星定级工作标准，充分发挥支部战斗堡垒作用，为宿豫高质量发展贡献力量。 一是理论学习系统化。组织是“形”，思想是“魂”。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。铸魂，必须要多学习。一个长期不开展理论学习的党支部，注定是一个涣散的党支部；一个长期不学习的党员，注定是一个不合格的党员。宿豫区机关工委紧紧围绕建设“学习型党支部”的工作目标，常态化开展“学习会”“研讨会”“周末课堂”等集体学习活动，党员个人更要在集体学习之外，多通过“学习强国”“手机党校”等平台开展自学，做好“线上线下双学习、理论党性双提升”。同时鼓励党员干部们挤出时间来多读书、多看报，要坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂、弄通、做实”上多下功夫、下苦功夫。 二是政治生活规范化。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础，是净化党内政治生态的重大任务。开展严肃认真的党内政治生活，是马克思主义政党有别于其他政党的本质特征，是我们党的优良传统和政治优势。该办严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》、《党支部组织生活规范化建设导则（试行）》等有关规定，注重从党性教育、责任落实、制度约束和形式创新等方面入手，不断增强党员参与政治生活的积极性、领导干部以上率下的示范性、政治生活的严肃性和实效性，有效促进党内政治生活规范化开展。抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督党员干部，不断推动组织活动正常化、规范化、制度化。将党员组织生活出勤情况每月在公示栏进行公开，接受群众评议监督。 三是发展党员严格化。不断地把思想进步、表现优秀的身边同志吸纳到党组织中来，是壮大我们组织力量、为组织注入活力的根本保证。发展党员是党建工作的重要内容，必须严格按照组织原则和组织程序，规范化开展工作。宿豫区机关工委从严把握对新党员的标准和要求，着眼于先进性和纯洁性，注重党员质量，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有领导、有计划地抓好发展党员工作。认真对照《宿迁市发展党员工作指南》，按照严格节点控制、严明工作纪律、严肃工作职责的“三严”要求，确保发展党员工作规范化、制度化、科学化。 四是考核管理日常化。考核评价，不仅是机关事业单位工作人员管理制度的核心，也是党员干部管理的重要形式。抓党建，一个重要的内容是要抓好党员干部的考核管理工作。该办深入贯彻落实省委组织部长座谈会精神及《宿迁市党支部（党员）积分管理、评星定级实施办法》、《宿豫区公务员平时考核实施办法（试行）》等相关文件精神，坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性和定量相结合，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，按时开展民主测评，对照阶段工作目标等情况，认真做好日常考核工作。通过严格的考核评价，把每一位同志的工作积极性充分调动起来，把大家工作中表现出来的优良品质和取得的工作成绩真实记录下来，确保绩效考核公平公正。 五是监督检查制度化。廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，是党的“执政为民、立党为公”根本宗旨的必然要求，也是对党的各级领导干部的基本要求。党员干部廉洁从政，直接关系党的执政地位的巩固和事业的成败，直接关系人心的向背。该办每月定期召开支委会研究党风廉政建设和反腐败工作，每季度召开党风廉政建设专题工作会议，调查、督促工作落实。主要领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，与班子成员、科室负责人、党员干部广泛谈心谈话，听取意见建议；其他领导班子成员大力抓好分管条线内的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”。年初，制定了支部主体责任清单、主要负责同志责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单以及监督责任清单等，明确工作责任。坚持在节假日到来之前召开党风廉政建设专题会议，对节假日期间党风廉政建设及作风建设工作进行再部署、再要求，做到警钟长鸣。同时加强日常监督管理，领导班子成员切实履行“一岗双责”责任制，经常性到分管科室了解作风建设情况，开展督查。在节假日期间组织督察组，对单位党员干部节假日期间党风廉政建设工作情况开展督查，确保单位党风廉政建设及作风建设工作不出问题。