结构化面试自我认知和岗位匹配.docx

结构化面试自我认知和岗位匹配 108Document serial number [KKGB-LBS2S^rT-BS8CB- 108 一、自我认知与职位匹配概述 定义：自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己 存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。 考察点： 知识结构：精深的专门知识，广博的知识面，具有事业 发展实际需要的最合理、最优化的知识体系； 能力素质：逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能 力； “三观”：人生观、价值观、世界观。 二、自我认知 自我认知考查形式 自己对自己的认知 自己对别人（事物）的认知 别人对自己的认知 综合题型 1.自己对自己的认知 例题一：请先作一下自我介绍（2009年2月8日下午浙 江银监会） 答题点：1，个人基本情况，包括姓名（考生编号）、专业 学历和政治面貌：2,个人主要经历，主要包括学习经历和工作 经历。应届生：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评 为优秀学干以及勤工助学经历等。注意要冇所侧重，挑重点。 在职：侧重于工作中取得的成绩和能力，突出团队协作精神。 注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等，对过去要有阳光 心态；3,个人特长、性格特点，业余爱好等。注意结合职位特 点O 解题思路 个人自我介绍 1.各位考官好，我是XX号考生，我这次要报考的是教育 部教材管理司的文职人员。今天能够在这里接受各位考官的考 核我感到非常的