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混合计件工资计算方法 混合计件工资计算方法 对于某些需要多人协作完成的产业或产品，当产 量在某个额度范围内时，产量与员工的能力和付 出都相关，超过这个产量之后，产能的增加与员 工能力的相关性较少，与员工间的平等合作和付 出的劳动时间的相关性较大。当计算这种产业或 产品的工人工资时，可以采用混合计件工资法。 混合计件工资法是对团队计件工资计算法和集体 计件工资计算法的合并与延伸。在这种方法中， 个人应发工资的计算公式如下。 个人应发工资=定额部分应发工资+超额部分应发 工资+其他工资加项。 其中： 定額部分应发工资二个人日工资标准X个人实际出 勤天数。 超额部分应发工资二个人实际出勤天数X超额部分 工资分配系数。 超额部分工资分配系数=(集体实得计件工资总额 ?集体应得标准工资总额)?集体实际出勤天数。 举例 某种产品生产班组有张三、李四、王五、赵六、 徐七五名工人，采用混合计件工资法计算工资。 该班组每月定额生产4000件产品。某月，该班组 生产了 5000件合格的该商品，每件商品的计件单 价为5元，该班组成员的日工资标准和实际出勤 天数如表所示。 表某班组成员日工资标准及某月实际出勤天数 每名工人的月应发工资总额计算方式如下。 超额部分工资分配系数=(5000x5-200x18- 180x19-170x21-160x20150x19 ) + (18 + 19 + 21 + 20 + 19 ) =86.1856。 张三的应发工资 = 200x18 + 86.1856x18 = 5151.3 （元）。 李四的应发工资 = 180x19 + 86.1856x19 = 5057.5 （元）。 王五的应发工资 = 170x21 + 86.1856x21 = 5379.9 （元）。 赵六的应发工资 = 160x20 + 86.1856x20 = 4923.7 （元）。徐七 的应发工资= 150x19 + 86.1856x19 = 4487.5 （元）。 假期工资计算方法 假期是职工不需要从事正常劳动的时间：按照是 否为员工本人主观意愿可以分为主动请假和被动 休假；按照是否带薪可以分为帯薪休假和不带薪 休假；按照请假类型的不同可以分为事假、婚丧 假、探亲假、病假、工伤假、产假等。它们的工 资算法各有不同，具体内容如下。 事假工资计算方法事假不属于法定的带薪休假。事假的周期一般是 以小时或天为计算单位。关于事假期间职工的待 遇，法律和法规没有明确规定，通常是企业和劳 动者签订劳动合同时在合同中约定，或者在公司 的规章制度中做出明确规定。 对于实行标准计时工资制的组织来说，当月事假 应减工资数的计算公式如下。.兰 应减工资数的计算公式如下。 .兰 当月事假应减工资二（月标准工资《当月应出勤天 数）X事假天数。 举例 张三是某公司的行政文员，该公司对行政文员岗 位采取标准工时制。公司规章制度规定员工请事 假公司不需支付员工工资。张三的月标准工资为 5000元,无其他的补助或工资。某月，该公司 行政人员的应出勤天数为20天，张三请事假3 天。 张三该月的应发工资二月应发工资?当月事假应减 工资= 5000- （ 5000-20 ） x3=4250 （元）。 员工请事假需注意以下事项。 1.员工请事假时间较长，单位发放工资可以低于 最低工资标准。最低工资是指劳动者提供了正常 劳动、用人单位支付的工资不得低于的最低工资 标准。但是员工事假期间，没有提供劳动，所以 可以低于最低工资标准。 2?企业并不是员工任何类型的事假都要批。员工 的事假用人单位批不批准、批准多少天，关键看 用人单位内部合法合规的规章制度或与员工签订 的劳动合同是否有关于事假的相关规定。若企业 已明确规定事假的最长期限和频率，员工应当遵 守。 3?员工请事假必须按照公司的规定。用人单位的 规章制度应当对员工如何请事假有清晰明确的规 定。员工请事假必须按照公司规定的流程，不按 照公司规定流程请假的，可视该事假无效，可以 按照旷工处置。