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考核评分情况说明 考核评分情况说明 考核评分情况说明 1、为每个科室准备一个检查情况记录本，将每次检查发现的问题及扣分情况作好记录，将情况反馈科室主任，并由科室主任签字确认； 2、每月由医务科（质控办）将每个科室得分及扣分情况进行一次汇总统计； 3、将科室得分及扣分情况与科室绩效工资挂钩，有两种方案供选择： （1）、按照得分与总分的比例计算； （2）、每扣1分按照固定金额计算（如果选择本方案，则病历检查时不计算平均分，计算所有检查病历的总扣分）； 4、科室主任承担科室完全管理责任，其管理津贴扣减额按照扣分比例计算； 5、科室护士长承担50%管理责任，其管理津贴扣减额按照扣分比例的50%计算。 6、医院领导每月督查职能科室完成检查任务情况。