关于避免党建工作与业务工作“两张皮”的思考.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于避免党建工作与业务工作“两张皮”的思考 　　 　　卢建奎 　　摘 要：在新形势下，国企党建工作依然存在开展不平衡、不够扎实、工作落实不够到位、成效不够明显等问题。这些问题的根源就是党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象：党建与业务相互割裂，只以党建抓党建，导致党建工作不到位，只以业务抓业务，进而造成中心工作停滞不前。基层党组织要坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕中心工作履职尽责、担当作为，坚持以党建统领、统筹各项工作，以高质量党建推动高质量发展。 　　关键词：党建工作;业务工作;“两张皮”;国有企业 　　一、引言 　　在召开的国企党建会议上，习主席提到，对于国企而言，党建工作是魂，也是根，所以必须一直坚持党的领导，不能够出現一丝动摇，为企业持续科学稳健发展提供了坚强有力的思想和政治保障。但是，党建工作也存在开展不平衡、不够扎实、工作落实不够到位、成效不够明显等问题。究其原因就是党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。 　　二、“两张皮”现象的主要表现 　　（一）在思想意识上，认识不清 　　尽管新形势下党建工作的重要性与日俱增，但仍然存在“重业务、轻党务”的现象：业务工作是硬指标，常抓紧抓，党建工作是软任务，不抓少抓，导致党建工作无法发挥核心作用，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地[1-3]。 　　（二）在工作态度上，冷热不均 　　在个别单位中，还有一些人觉得党建工作并不务实，而且也很难收到成效，从而导致他们进行党建工作时并不足够热情，从而在开展党建工作时不但不具备主动性，而且思路不宽、办法不多，仍然停留在完成任务的层面上。 　　（三）在具体抓手上，虚实不明 　　随着党建在企业中作用的日益加强，党务工作者的素质亟待提升。目前在一些党员干部中仍然存在做党务就是传达上级精神，做好党员服务等。这些工作与业务工作沾不上边，与做业务工作抓项目完成任务完全无关的错误思想，以致在实际工作中就党建抓党建，融入中心、服务大局也就无从谈起。 　　（四）在制度体制上，软硬不合 　　虽然党建工作已经形成了明确的民主生活会、党员学习教育、“三会一课”等制度体制，但在实际执行过程中，仍然存在挂在墙上、写在纸上、停在嘴上的情况，在开展过程中并没有落到实处，难以将其关键作用有效发挥出来。一些单位的党支部活动甚至被业务取代，支部组织生活被日常会议取代，从而导致未能做好党员的教育管理工作，无法将党员先锋模范作用以及党建优势发挥出来。 　　党建工作与业务工作的“两张皮”问题，影响到企业党建工作整体功能的发挥，使党委的主体责任难以落实;影响到企业党建工作全面开展的布局，使党建工作走在基层党组织建设前头、走在业务工作前头的要求难以实现;影响到企业党建工作不断提升的实现，使党建组织把方向、管大局、保落实的核心作用难以充分发挥。如果任凭这种问题长期存在并蔓延下去，将不利于开展各项工作，不利于人才的成长进步，不利于企业的健康发展。 　　三、产生“两张皮”现象的主要原因 　　（一）思想认识不到位 　　作为党组织负责人，有的人在思想上难以和党的要求同步，并不积极开展党建工作，没有主体责任意识，或者即使开展党建工作，也并不按照相关规范严格执行。一些人觉得是因为党建工作不够务实，内容太虚，不知道突破口在哪里，所以做不好;一些人觉得当前党建工作要求太多，不但对中心业务产生极大干扰，而且常常引发各种误解，因此无法开展。 　　（二）工作重心有偏差 　　有的单位在抓党建工作时没有坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的思想原则，为抓而抓，偏离了服务中心工作的核心，与生产经营相脱节、相割裂甚至互斥。在检查党建工作时，往往只看表象，不注意党建工作对业务工作的推动作用。这些重心上的偏差，极易造成党建工作缺乏实质效果，变成一场轰轰烈烈的“走秀”。 　　（三）方法载体较单一 　　有的单位没有积极适应新形势的变化，及时转变传统的工作方法，创新符合时宜的工作载体，导致党建工作缺少活力和生气。一些单位在注重严肃、严谨的思想政治教育的同时，忽略了党建活动的知识性、时代性、创造性，党内组织生活缺少形式创新，党建工作也就缺乏特色和亮点。 　　（四）考核机制不健全 　　在企业的日常工作中，会下达需要考核的硬性业务指标，如果完不成会丢掉面子，甚至要挨批评、受处分。党建工作是软指标，在完成任务的时候，往往会出现付出与结果不对等，例如干的好坏结果一样，积极完成和应付了事结果一样等。尤其是负有“一岗双责”的党员领导干部，容易重视行政工作而轻视党建工作，花费的时间和付出的精力明显不一样，而缺乏党建工作的考核机制是产生这种现象的重要原因。 　　四、解决“两张皮”现象的建议 　　（一）从思想意识融入上下功夫 　　党组织要高度重视党员领导干部思想建设，把认真学习党