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法律职业资格考试主观卷案例分析题 法律职业资格考试主观卷案例分析题 PAGE / NUMPAGES 法律职业资格考试主观卷案例分析题 2019 年法律职业资格考试主观卷事例剖析题 (2) 2019 年法律 格考 主 卷事例剖析 (2) 》由本网站而出 ! 希望 您 来帮助，更多有关法律 格考 的 敬 关注本网站更新 ! 祝您前途似 ! [ 案情介 ] 2018 年 5 月，宝山区 保障 察大 接到投 ，反应上海某 易有限公司 ( 以下 称“ 易公司” ) 存在拖欠王某 2018 年 3 月份工 的状况。接到投 后，宝山大 依法受理并按程序展开了 。 一周后， 公司授 拜托人 理至宝山大 接受 。 察 仔 并收取了有关用工资料， 确 公司 状况均属正常， 并未 拖欠其余 工工 的行 ， 但公司确 存在未按 定支付 王某 3 月份工 的状况。 认识，王某于 2018 年 3 月尾提出离 ， 第二天不再上班。公司称依据 合同 定， 工离 提早 30 日以 面形式通知公司。王某 促离 ，工作也未按 定 行交接， 公司造成了必定的 失。 因此公司依据 合同 定的 “ 工提早排除 合同未提早 30 日通知的，公司有 扣 工最后一个月工 作 ‘代通知金’??”作 率性 工的一种 。 听 理的 述后， 察 立即指出公司有关克扣 工工 的 定 属不妥， 公司 按法律法 的 定向 工支付工 酬。 察 耐心 致地剖析解 与宣 引 ， 理表示会及 核算并 向王某支付离 当月工 ，并 合同的 条款 行改正。同 ， 察 也 王某 行了宣 教育， 见告其 依法履行辞 ， 不得任 性而为，若所以给公司造成了损失， 公司有权经过劳动仲裁等门路要 求补偿。王某虚心接受了督查员的建议， 并配合公司办理了辞职交接 手续。 [ 案件剖析 ] 薪资是劳动者保持生计、养家生活的基本保障，因此准时足额拿到薪资酬劳，是劳动者的基本权益之一。 依据我国劳动保障法律法例的有关规定，薪资是指用人单位依 据劳动合同的规定， 以各样形式支付给劳动者的薪资酬劳， 包含计时 薪资、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班薪资等。用人单位只有在 以下几种状况下才能够扣除劳动者薪资： 代缴应该劳动者个人缴纳的 个人所得税 ; 代缴应该由劳动者个人担当的社会保险费和住宅公积金 ; 按法院裁决的、裁定代扣的抚育费、奉养费 ; 法律、法例规定能够从 劳动者薪资中扣除的其余花费。 因此，劳动者对已经付出的劳动除非 特定情况以外， 有官僚求用人单位支付劳动酬劳， 其实不因违纪辞职而 丧失对劳动酬劳的恳求权。 本案中，贸易公司在劳动合同中与王某约 定了违纪辞职克扣薪资的条款， 虽属两方合意， 但因违犯了法律的强 制性规定。故贸易公司不可以据此克扣王某的 3 月份薪资。 自然，关于未按规定办理工作交接到率性辞职的职工，用人单位该怎样保障自己的合法权益 ?依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者违纪排除劳动合同给用人单位造成损失的，应该肩负补偿责任。因而可知，用人单位享有对劳动者违纪辞职造成经济损失的追偿权。同时，《上海市公司薪资支付方法》进一步明确了补偿的标准，即劳 动者因自己原由给单位造成经济损失， 用人单位依法要其补偿， 并需 从薪资中扣除补偿费的， 扣除的部分不得超出劳动者当月薪资收入的 20%，且扣除后的节余薪资不得低于本市规定的最低薪资标准。值得 注意的是，用人单位要求劳动者肩负补偿责任， 需保存好有关凭证材 料，证明劳动者的违纪行为与公司的损失拥有因果关系， 且有关损失 拥有合理性、明确性。 ( 宝山区劳动保障督查大队 ) 内容仅供参照