笑傲职场秘笈.pptxVIP

笑傲職場;我會是下一個嗎？;笑傲職場;笑傲職場;笑傲職場;笑傲職場;證明你的附加價值;證明你的附加價值;證明你的附加價值;?傳統思維 　 ?許多人認為， 「做好分內的工作」就足夠。要 獲得公司任用，你所做的必須比該做的「分內 工作」多很多。 ?他們只關注自己的職責，沒有看清楚自己與公 司整體的關系。 ?不了解證明自己的工作表現及記錄自己所做的 「額外」工作有重要。 ?雖然他們的工作可能不可或缺，但他們不太願 意讓公司決策者了解這個事實。;　要繼續獲得公司的任用，當務之急就是向公司證明，公司要達成目標，現在(或未來)絕對少不了你，這就是你為公司帶來的價值。 　 　員工心裡最想要的是工作有意義，而且獲得賞識；客房則注重品質、價值及服務。 　 　員工分分秒秒都不能忘記，公司的首要目標在賺錢。;　?幫助你的公司賺錢 　 　如果商品的品質及價格差不多，消費者如何決定購買哪一家公司的商品？這時決定的關鍵因素在於，哪一家公司能提供顧客想要的附加價值，而且只此一家別無分號。 　 　想要出色可以從留住舊顧客，以及(或者)事帶進新客源著手。;　你必須對公司顧客發揮正面的影響力。 　 山姆 ? 華頓說「老闆只有一個，那就是顧客。他只要拿錢到別處花，就可以解雇公司裡的每一個人，上從董事長，下至工友。」 　 每位員工都必須全心全意開發新客源留住舊客戶，不論是收發室職員、櫃台人員、辦