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[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题9 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题9 PAGE1 / NUMPAGES1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题9 助理培训师理论知识模拟题9一、单项选择题问题:1. 一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志______。A.人力资源质量指数B.经济发展指数C.工业化指数D.就业指数答案:A问题:2. 我国教育的核心精神是______。A.全面发展B.专向发展C.局部发展D.双基发展答案:A问题:3. 我国职业教育法规定的职业教育体系有______个方面组成。A.2B.8C.4D.6答案:B问题:4. 人力资源管理的基础和前提是______。A.薪酬管理B.绩效管理C.人力资源开发D.招聘管理答案:C问题:5. 教育培训应该是：______A.当下的B.短期的C.终生的D.本企业的答案:C问题:6. 企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的______A.短期利益B.长期兴趣C.提高技能D.培训需要答案:B问题:7. 学习性组织构建中应注意避免是______。A.团队学习B.自我超越C.共同愿景D.适可而止答案:D问题:8. 薪酬设计中应注意避免是：______A.按劳取酬B.外部平衡C.亲疏有别D.内部公平答案:C问题:9. 最常见的人力资源开发和培训的模式是______。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学答案:B问题:10. 在以下观念中正确是：______。A.人是成本B.人是资源C.人是多余D.人是祸害答案:B问题:11. 进行培训是______的责任。 A．企业工会 B．企业人力资源部门  C．企业培训部门与人力资源部门D．企业教育培训部门 答案:C问题:12. 企业培训的成功有赖于培训______的指导与规范。 A．制度B．内容C．计划D．措施 答案:A问题:13. ______是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A.人力资源规划B.人力资源C.人力资源管理制度D.人力资源结构答案:C问题:14. 企业组织机构______，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。A.社会环境B.行业环境C.宏观环境D.外部环境答案:D问题:15. 由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起______作用的规划。A.重要B.关键性C.基础D.决定性答案:D问题:16. ______主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。A.长期发展规划B.整体发展计划C.培训管理计划D.部门培训计划答案:B问题:17. 员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为______。A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择答案:B问题:18. 管理制度是对企业管理各基本方面规定______ A．宪法B．活动框架C．技术规范D．业务规范 答案:B问题:19. 制度化管理的______在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质答案:D问题:20. ______是现代人力资源管理的特征 A．进行静态管理 B．照章办事，强调工作的规范性  C．使用制度控制和物质刺激手段D．强调整体开发 答案:D二、多项选择题问题:1. 狭义的人力资源开发主要是指：______。A.财务管理B.教育C.培训D.企业管理 A B C D答案:BC问题:2. 下列哪些是人力资源的特性：______。A.活动性B.时效性C.能动性D.变化性 A B C D答案:ABCD问题:3. ______是第五项修炼的核心。A.系统思考B.自我超越C.团队学习D.共同愿景 A B C D答案:AB问题:4. 职业培训的特点是______以及非学历性。A.即时性B.生产性C.专业性D.操作性 A B C D答案:ABCD问