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实用文案
摘 要 ······································· 1
引 言 ······································ 2
一、我国企业人才招聘的概念 ····························· 3
1.1 人才招聘的定义 ······························· 3
1.2 人才招聘的意义 ······························· 3
1.3 人才招聘的重要性 ······························ 3
二、目前企业人才招聘的发展现状及问题分析 ······················ 4
2.1 我国企业人才招聘发展现状 ·························· 4
2.1.1 人才概念模糊 ····························· 4
2.1.2 招聘前期准备工作不足 ························· 4
2.1.3 招聘实施不合理 ···························· 5
2.1.4 招聘忽略企业文化理念和市场宣传 ···················· 6
2.2 企业人才招聘中存在的主要问题分析 ······················ 6
2.2.1 忽视人力资源管理部门及人员的设置 ····················· 6
2.2.2 对招聘工作重视性不够 ························· 6
2.2.3 忽视对招聘渠道的选择 ························· 7
2.2.4 对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位 ·················· 7
2.2.5 公司有怎样的人才不甚了解 ······················· 7
2.2.6 我们到底需不需要招聘人员仅凭主观色彩 ················· 7
三、企业招聘的主要对策分析 ····························· 9
3.1 明确树立企业人才价值观，设定用人标准 ···················· 9
3.1.1 企业效益的最终成果是一个群体效应 ··················· 9
3.1.2 设定合理的用人标准 ·························· 9
3.1.3 招聘也要注重人才与组织的兼容 ····················· 9
3.2 完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作 ···············
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