新员工录用通知书.docx

新员工录用通知书 新员工录用通知书 PAGE6 新员工录用通知书 新职工录取通知书公司录取职工的通知书模板，内容中写清录取职工需要办理哪些 入职报得手续，需要提交哪些个人才料等有关注意事项。下边是小编 采集整理的新职工录取通知书范文，欢迎借鉴参照。 先生： 经过我司的招聘选拔程序，您已被确立切合 ****主管岗位条件 并获取录取。第一欢迎您的加盟，其次请您认真阅读以下内容，按要 求备齐有关资料，在指准时间内到我司人力资源部办理入职报得手续。 一、个人须准备及提交的资料： 自己近一年相片八张(红底小一寸); 自己户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(若有)、职称证或职业资格证(若有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部考证后送复原件并留取复印件); 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具); 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(自己须签上名字); 广州移着手机号码 最后任职公司辞职证明(一定供给，应届生除外)。二、入职办理： 入职办理时间：20xx年**月**日10：00时。 办理地址：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源 部 提示说明：个人须供给的资料不齐备或虚假者不予办理入职 手续; 4、薪水(以下描绘包含绩效薪水在内，为税前薪水) 试用期薪水 3800元/月，转正薪水4500元/月(该薪水由若干薪 资构造组合而成); 5、公司供给公司所在地 免费食宿(个人需肩负宿舍的水电费)， 个人用品自理。 入职人须第一到公司人力资源部报到并办理手续， 未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前去用人部门上岗，违 反者公司将不予录取且不肩负任何花费。 有限公司 人力资源部 20xx年**月*日 很快乐通知您，您已被xxxx公司录取。在此对您加盟xxxx表示 欢迎，并请您 XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到 时供给以下文件： 1)原单位辞职证明，由原单位盖印 (入职当日请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明 ; 3)身份证原件及复印件四张 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 5)4张身份证照片(1寸蓝底) 6)近期体检报告 预祝您在新的工作岗位上快乐、进步! 公司录取职工应注意什么 1、用人单位有合法详细明确的录取条件 要对“录取条件”预先进行明确界定。录取条件必定要合法、明确、详细，可操作。 第一，切忌出现违犯法律强迫性规定的录取条件，如乙肝鄙视，对女性设订婚育方面的条件。 其次，切忌一刀切以及将录取条件空泛化，抽象化，比方说切合岗位要求，就不可以只是说切合岗位要求，而应当把岗位要求是什么，怎么权衡能否切合岗位要求固定下来。 第三，“录取条件”应当是共性和个性的联合。所谓“共性”即大多数公司和岗位的职工都应当具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候照实见告自己的与工作有关的信息，包含自己的教育背景、身体情况、工作经历等等。所谓“个性”即每个公司、每个岗位或许职位都有自己的特别要求。有的有学历的要求，要求获取相应证书，有的 有技术的要求，比方能切合公司招聘时对岗位职责的描绘等等。“录取条件”的共性能够经过规章制度进行明确。“录取条件”的个性能够经过招聘通告、劳动合同样等和规章制度联合起来进行明确。 2、录取说明书要预先公示或见告 公示，简单说来，就是要让职工知道用人单位的录取条件;从法 律的角度来说，就是用人单位有凭证证明职工知道了本单位的录取条 件。那怎样进行公示呢?方法有以下几种： (1)招聘职工时向其明示录取条件，并要求职工署名确认; (2)劳动关系成立从前，经过发送聘任函的方式向职工明示录取条 件，并要求其署名确认 ; (3)在劳动合同中明确商定录取条件或不切合录取条件的情况; (4)规章制度中对录取条件进行详尽商定，并将该规章制度在劳动 合同签署行进行公示。比方作为劳动合同的附件。 3、不切合录取条件须有凭证证明 不录取不可以随着感觉，得成立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不切合录取条件并排除劳动合同的，有举证义务。即用人单位一定证明其已将录取条件明确见告了劳动者，并依据录取条件对劳动者进行了查核。 敬爱的 ： 经过交流和认识，并经过公司内部谨慎的考虑和议论以后， 以为您是我们__岗位适合的人选。现真挚的邀请您加入我公司 我们 ! 一、职位有关信息：岗位名称：_部门：__报到日期： 月_日 _年_ 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签署劳动合同，合同期_3_年，此中包含_3_个月的试用期。 二、薪水福利信息： 薪酬：试用期：①基本薪水：人民币/月(不含社保公积金和个 人所得税) 转正后：①基本薪水：人民币/月(不含社保公积金和个人所得 税); ②绩效薪水(按公司有关绩效查核制度发放)。 福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳