如何做年度人力资源盘点XXXX0124.pptx

如何做年度人力资源盘点;人力资源盘点要盘什么？;老板眼中的人力资源盘点;目录;人力资源盘点的三个核心;有效实施盘点的三个步骤;人力资源盘点的四个维度;设计盘点表;评估公司业绩目标与核心岗位配置;目录;基于实际成果和效果的业绩评价;设计基于三种类型（管理/销售/非销售类）人员的评估维度;年度业绩评估方法;业绩评估结果的三个等级;设计基于核心价值观的评估机制;业绩与价值观评估结果的员工分类及处理;目录;两种评估员工专业能力水平的方式;设计评估标准和机制;与业务部门经理配合实施评价;员工工作动机评价;对不同能力等级员工的分类及处理;目录;推动盘点项目;三种员工（优秀/达标/不达标）处理;明确核心岗位招聘计划;与业务部门总监/总经理沟通;设计人力资源策略和工作计划;29;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:27:3215:27:3215:277/21/2021 3:27:32 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2115:27:3215:27Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:27:3215:27:3215:27Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2115:27:3215:27:32July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20213:27:32 下午15:27:327月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 213:27 下午7月-2115:27July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 15:27:3215:27:3221 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:27:32 下午3:27 下午15:27:327月-21