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仓库管理考核制度
一. 目的:通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用,以达到提高工作效率和质量的目的,培养积极向上的工作氛围。
二. 考核对象:仓库管理员。
三. 考核人员:员工上级;和考核对象相接触人员。
四. 考核原则:
3.1:以客观事实为依据,以考核制度规定的内容.程序和方法为准绳。
3.2:考核力求公平.公开.公正的原则来进行。
五、评分与奖罚标准:
对具体事件的考核(处理)若有异议则由当事人向公司领导申诉。满分100分,符合相应考核扣分或奖励,未违反则不扣分。此考核和工资挂钩。连续三个月最低分者,则更换工作岗位。年度月平均最高分者,报公司奖励。
95分—100分 奖励10
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