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【精品文档】 贸易公司薪酬与福利待遇制度 第一章 总则 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极 性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。 二、 适用范围 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合管理部、财务部、生产管理部、 制罐事业部、化工充填事业部、ISO 办。 营销部按《营销部业务提成及分配方案》执行。 三、 管理规则 公司的薪酬分配除营销部外由综合管理部统一管理。 执行顺德市政府规定最低生活保障标准（不低于 450 元/月），保障员工基本 生活。 薪酬分配包括奖金分配，按公司审批程序进行，最后须由主管总经理批准执 行，未经总经理批准的任何薪酬项目的支付或承诺，均视为越权行为，除追 究有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。 各部门不得以任何理由私自提留工资另作其他用途。 公司实行月工资制度，具体规定见第三章工作时间规定。 销售业绩奖、加班费对员工都是起激励的作用，两项薪酬不同时享有。 第二章 薪酬构成及适用对象 一、 定额岗位工资制：综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部品质科与技术科、 化工事业部品质科与技术科、ISO 办、两大事业部车间主管采用定额岗位工资制。 定额岗位工资制分为两种情况： 1、无加班费人员工资 工资=岗位标准工资+销售业绩奖 +特别奖+各类津贴+其他 【精品文档】 2、有加班费人员工资 工资=岗位标准工资