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关于带薪休假最新文件 【关于带薪休假最新文件】 第一条 为了维护职工休息休 假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本 条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪 年休假 （ 以下简称年休假 ） 。单位应当保证职工享受年休假。职工 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天 ; 已 满 10年不满 20年的， 年休假 10天 ; 已满 20 年的， 年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 一 ） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; （ 二 ） 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; （ 三 ） 累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月以 上的 ; （ 四 ） 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月 以上的 ; （ 五 ） 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工 年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、 劳动保障部门应当 依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予 年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正 ; 对逾期不改正的， 除责令该单位 支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额 向职工加付赔偿金 ; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主 管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ; 属于其他单位的， 由 劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议， 依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分 别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。 相关阅读 1 、带薪年假工作年限规定 职工连续工作 （ 连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 ）1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是 刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工 作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天 ; 已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天 ; 已满 20 年的，法 定带薪年休假 15 天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予 干涉， 但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1) 职工依法享受 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;2) 职工请事假累计 20 天 以上且单位按照规定不扣工资的 ;3) 累计工作满 1 年不满 10 年的 职工， 请病假累计 2 个月以上的 ;4) 累计工作满 10年不满 20年的 职工， 请病假累计 3 个月以上的 ;5) 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年 度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 , 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假， 具体折算办法为 ( 当年度在本单位剩余 日历天数+ 365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明：小王自 2008 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上班， 后于 2009 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司。问：小王应当从什么时候起 开始在 B 公司享受带薪年假 ?根据《带薪年假实施办法》第五条的 规定，小王进入 B 公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了 开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定： “前款 规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职 工本人全年应当享受的年休