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五、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策
通过以上两章的分析,可以发现,在当前创新社会治理体制之下,公共部门活力的发挥需要进一步改变现有公共部门人力资源管理中存在的问题。这样我们就可以针对我国公共部门人力资源管理存在的问题,在新公共管理的导向下,在管理理念、管理制度和管理方式等方面进行创新,构建我国公共部门人力资源管理体系。
(一)更新公共部门人力资源管理理念
我国公共部门人力资源管理要在借鉴新公共管理理念的根底上,结合我国人力资源管理的特点,引进市场化的理念、重塑以人为本的管理理念和法制化的理念,以实现人力资源管理理念的创新。
1.市场化的理念
新公共管理主张
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