组织管理学期末报告.pptxVIP

組織管理學期末報告;目　錄;工作分配表;前　言;我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：;相關條文規定; 因性別差異所產生侮辱、藐視或歧視之態度 　及行為。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言 身體碰觸或性要求。 以性活動與性有關之行為為交換報酬之承諾。 要求性活動或與性有關行為之威脅或懲罰。 強暴及性攻擊。;民法： 　　　根據民法第十八條有關人格權之保護：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害，有受侵害之虞時，得請求防止之。」前項情形，己法律有特別規???者為限，得情求損害賠償或慰撫金。;刑法： 針對工作場所性騷擾中僅具暗示性的性邀約，即無法則以刑法之各罪，是以是否僅以刑法之規範因應工作場所即為己足，抑或是應另行訂定特別刑法或勞動刑法加以約束，則仍有討論之空間。;職場被性騷擾者之情緒反應;易被職場性騷擾者的特性：;如何預防;結論;影片內容大綱介紹;參考文獻;被職場性騷擾者情緒反應＆易被職場性騷擾者的特性： 　清雲技術學院工業工程與管理系九十學年度職場性騷擾 　之研究 如何預防＆結論：本組所共同討論之結果 影片內容大綱介紹：奇摩電影 　/movieinfo_main.html/id=1594 影片賞析：ＹＯＵＴＵＢＥ網站 　/watch?v=jXkVQm0QPyY ;報告到此結束，謝謝各位的聆聽;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学