海尔员工行为准则.docx

文档来源为:从网络收集整理 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. PAGE PAGE1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 海尔集团员工行为准则目录 一、CEO致辞二、目标 三、适用范围四、人事制度4.1基本原则 招募 劳动管理规定 员工薪酬与福利 员工培训 五、海尔集团合同管理六、海尔集团印鉴管理 七、业务规范7.1原则 订立合同 商业馈赠和招待八、与消费者的关系8.1原则 处理规范（包括销售和售后） 广告 九、与合作伙伴的关系9.1原则 与供应商进行业务 与经销商进行业务十、与竞争对手的关系10.1原则 与竞争对手打交道 竞争信息 竞争 禁止性规定 十一、廉洁从业及避免利益冲突11.1原则 廉洁自律规定 避免利益冲突 十二、保密与信息安全制度12.1原则 保护机密资料 使用和透露机密资料 接受机密资料12.5处理海尔新闻 内部人员交易 隐私和个人资料保护 档案管理 禁止性规定 十三、诉讼、法律程序及调查13.1原则 细则 禁止事项十四、知识产权14.1原则 14.2细则 十五、安全、健康与环保15.1原则 职场环境 个人行为 办公室安全 紧急应变 防卫性驾驶 出差旅行 十六、差旅费报销制度16.1原则 16.2细则 十七、保护企业资产17.1原则 财务和会计 公司财产的正当管理与使用 禁止的事项 特别注意十八、奖惩制度18.1制度说明 纪律 奖励 十九、相互尊重与沟通19.1原则 员工关系 汇报、举报制度 海尔集团员工行为准则 一、CEO致辞：  海尔是海 海尔应像海。唯有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌弃细流；容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮观！ 一旦汇入海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起。不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。 而大海最被人类称道的是年复一年默默地做着无尽的奉献，袒露无私的胸怀。正因其“生而不有，为而不恃”，不求索取，其自身也得到了永恒的存在。这种存在又为海中的一切提供了生生不息赖以生存的环境和条件。 海尔应像海，因为海尔确立了海一样宏伟的目标，就应敞开海一样的胸怀。不仅要广揽五湖四海有 用之才，而且应具备海那样的自净能力，使这种氛围里的每一个人的素质都得到提高和升华。海尔人都 应是能者，而不应有冗者、庸者。因为，海尔的发展需要各种各样的人才来支撑和保证。 要把所有的海尔人凝聚在一起，才能迸发出海一样的力量。这就是靠一种精神，一种我们一贯倡导的“敬业报国，追求卓越”的企业精神。同心干，不论你我；比贡献，不唯文凭。把许许多多的不可思议和不可能都在我们手中变为现实和可能，那么海尔巨浪就能冲过一切障碍，滚滚向前！ 我们还应像大海，为社会、为人类做出应有的奉献。只要我们对社会和人类的爱“真诚到永远”，社会也会承认我们到永远。海尔将像海一样得到永恒的存在，而生活于其间的每一个人都将在为企业创一流效益、为社会做卓越贡献的同时得到丰厚的回报。海尔将和整个社会融为一个整体。 海尔是海。 [请补充上张首席的签名] [请补充上张首席的签名] 二、目标 海尔集团创立于1984年，20多年的持续稳定发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多 个规格的产品群，并出口到世界100多个国家和地区。 海尔集团坚持全面实施国际化战略，已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、采购网络、制造网络、营销与服务网络。 二十多年来，海尔向社会奉献了真诚。海尔向全球用户提供了数亿台的产品，创造了很多用户的需求，使海尔成为用户喜爱的产品。海尔向社会奉献了爱心。海尔资助建立了近50家希望小学，解决了五万多员工的就业问题。海尔向社会奉献了海尔的管理模式。到目前为止，先后有美国的哈佛大学和南加州大学、瑞士洛桑国际管理学院等多所商学院共做了十六个案例，涉及企业兼并、财务管理、企业文化方方面面。 海尔人的目标是用心奉献给全人类民族一个中国人自己的世界级品牌。三、适用范围： 1本手册的适用范围包括海尔集团所属各单位（公司、企业、分支机构等）的所有从业人员（以下简称员工）。 2本手册由青岛海尔知识产权法律事务中心即海尔集团法律事业部制定。法律事业部有权根据国家有关政策和海尔集团内部情况的变化、修改、增加和删除有关条款。海尔集团内所属各单位也可根据实际情况作出相应的修改和补充，制订出适合各单位的细则规定。 3本行为准则，不是海尔各公司和从业人员之间的雇佣合同，也不是由于签订合同而衍生而来的各种权利。 4集团保留随时修改、补充本准则的权利并以