网络学习平台管理办法(elearning系统).pdfVIP

网络学习平台管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为加强集团内部人才队伍建设，鼓励员工充分利用业余时间使用好 E-learning 在线培训平台（钉钉授课学堂），发挥其课程资源丰富、培训灵活、自助选课方便等 优势，帮助员工不断学习、不断进步，特拟定本办法。 第二条 适用范围 集团范围内所有涉及使用 E-learning 在线培训事宜均依照本办法执行。 第三条 责任与分工 （一）人力行政中心（系统管理员） 1、企业 E-learning 在线学习管理制度的制定、修改及监督执行； 2、在线培训计划的制定和在线学习系统账号的统一管理； 3、组织和实施在线培训，对各部门学习情况进行统计汇总，对实施结果予以督 导、追踪、考核并对结果依本制度奖惩。 （二）各部门负责人（各部门管理员） 1、负责本部门所属员工在线学习课程的设定、安排； 2、引导和组织本部门员工积极利用在线平台开展学习并进行督导、 追踪、评估。 （三）学员 1、积极参与 E-learning 各项课程的学习、考核，按时按量按质完成，达到公司 所规定的学分要求； 2、积极参与学习交流分享活动，学以致用，改善工作绩效。 第二章 在线学习准备 第四条 指定部门培训助理 各部门可指定一名员工为本部门培训助理， 由其协助部门负责人和人力行政中心 监督本部门员工学习计划落实情况并及时反馈。 第五条 学员账户管理 （一）所有学员账户均由钉钉号直接打通授客学堂，方便学员学习使用； （二）组织架构创建由人力行政中心负责，架构变动按时维护。 第六条 课程资源管理 第 1 页 共 4 页 （一）外部课程：授课学堂系统自带课程体系，提供的免费公共课程资源共计 2000 多讲，内容涵盖个人职业素养发展、销售管理、人力资源、财务管理、领导力 等方面知识，课程内容丰富，可充分满足我司员工的培训需求。 （二）内部课程：公司内训讲师自行开发的课程， 经审核后由部门管理员上传授 课学堂，供员工学习。 第七条 E-learning 培训实施计划 （一）每季度首月 10 日前，由各部门负责人根据部门的工作特点及岗位设置制 定本部门季度学习计划； （二）季度学习计划于首月 15 日前由人力行政中心复核后导入学习系统并执行； （三）在线学习计划内容包括：学习主题、学习对象、学习课程和学习期限； （四）学员须定时查看季度学习计划， 同时浏览公司的培训计划， 以制定和改善 个人学习计划。 第八条 辅助设备 在线学习课程为视听课程， 学员可通过电脑、手机等设备登录使用， 在集体场合 时员工需自行准备耳机学习，不得使用音箱，以免影响他人工作。 第三章 学习实施要求 第九条 学习期限 在课程规定的时间内， 学员可以反复进行学习， 但学员必须在学习期限内完成学 习任务，公司将依期限统计考核结果。 第十条 学习时间 员工可以充分利用各种业余时间（上下班路上、午间休息时、下班后等）开展学 习，原则上不得在日常工作时间进行。 第十一条 学习讨论活动 为形成良好的学习文化， 鼓励各部门组织学习交流活动， 以分享心得、共同进步。 第十二条 学员类别 所有使用 E-learning 培训的学员，根据工作性质分为以下两类： 1、高层人员：集团