人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划.pptxVIP

助理人力资源管理师;小测试：;小测试;四种反应类型：;气质与职业的匹配;人力资源管理面临的全新环境;“资本为王”的时代 “技术为王”的时代 “经理为王”的时代 “知识为王”的时代 我们在哪？我们向何处去？我们何为？;人力资源管理人员应具备的能力 ; （1）自我发展能力； ????（2）适应能力； ????（3）重新配置资源的能力； ????（4）建立和预测商业影响的能力； ????（5）一流的解决问题的能力； ????（6）推动公司变革的能力； ????（7）不断用知识武装自己的能力； ????（8）处理模糊或不完全信息的能力； ????（9）遥控指挥的能力； ????（10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力； ????（11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力； ????（12）成为世界一流管理专家的能力； ????（13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力； ????（14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力； ????（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力； ????（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。;思考：;职业化人才;助理人力资源管理师考试时间;人力资源规划的内容;;企业人力资源管理活动;;;（一）人力资源规划的内涵（p1) （广义）是企业所有人力资源计划的总称；是战略规划和战术计划（具体的实施计划