企业劳动用工风险法律防范教材.pptVIP

企业劳动用工风险法律防范及 人力资源管理法律风险管理;老师介绍;课程内容;一、多元化用工及其筹划实务;2、用工模式发展趋势;3、我国用工模式的类型;劳务派遣与外包、代理;4、影响用工模式选择的因素;二、标准劳动用工的利弊与风险防范;1、标准劳动关系的认定;2、标准劳动关系的法律要求;3、标准劳动关系的利弊分析;分支机构用工 出借营业执照 个人承包 ;三、劳务派遣用工的利弊与风险防范;1、劳务派遣基本关系;;3、劳务派遣用工的法律要求;四、非全日制用工的利弊与风险防范;;;;;五、内退、停薪留职、兼职人员等招用与风险防范;1、特殊用工的对象;2、特殊用工对象的法律定性;;六、劳务（雇佣） 用工利弊与风险防范;1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系;;实习、退休人员用工关系的定性;地方法院关于劳动用工与劳务用工的判定口径（供参考）;;;七、外包的运用与风险防范;1、外包的起因与概念;2、外包发展的基础;3、外包中的法律关系——有资质的组织; ;法条链接1;法条链接2;八、其他形式用工的使用与管理;1、借调;2、承揽;3、代理;4、帮工;九、另类“用工”现象;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者