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关于人力资源管理与法律规范的冲突 摘要：随着经济发展水平的不断提高，现代化进程的加快促进着人类社会文明的发展，法治是一个国家、社会进入现代文明的重要标志。但随着就业人口的不断增加以及用人单位的不断增加以及国民法律意识的提高，越来越多的劳动纠纷案件被社会所聚焦重视。但其中一部分公司企业的内部规章制度与现行的法律规范相冲突，很大程度上损害了劳动者的合法权益，使其很难积极维护自己的合法权益。这就需要通过一定的探究方法使劳动者能够在司法程序上取得救济保护权利的保护，并且能够从根源上解决好公司内部管理制度与相关法律的效力冲突，保障劳动者的权利。 随着国民法律意识的提高，基于我国相关法律的逐步完善，需要在此探究有效解决人力资源管理与法律规范冲突的方法建议。经济发展的大背景下，就业市场不断扩大，同时也在一定程度上增加了就业压力，激烈的竞争促使劳动机制的完善，但在逐步完善的过程中仍存一定的问题。为保障劳动者合法权益，在法律方面，立法机关通过对相关法律的确立与完善，以及企业公司内部规章管理制度的完善都取得了显著成效。进一步加强法治理念，提高人力资源管理的效率与效果，同时保证用人单位的经济利益与劳动者的劳动权利得到和谐发展，构建和谐的劳资关系。本文从用人单位内部规章制度的问题以及规章制度，与现行法律规范的冲突，找到问题的关键点，利用现代人力资源管理的变革要求与发展规律探究有效合理的解决方法与建议。一、人力资源管理的含义与重要性（一）人力资源管理的含义人力资源，顾名思义是一种有关人的资源，是一个国家的劳动人口之和，现如今已成为社会发展的第一资源。对于人力资源的管理就为人力资源管理，包含六大模块，其中最主要与关键的是有关劳动关系的管理。劳动法律关系体现着劳动者与用人单位的法律权利义务关系，这就需要利用公司内部管理制度与现行法律规范相适应来进行劳动者的管理（二）人力资源管理的重要性在如今就业市场如此巨大的竞争压力下，掌握人力资源便掌握了主要的核心竞争优势，对于人力资源的管理更是关系到了企业的生存与发展。企业公司这些用人单位的人力资源管理，从单位的内部管理制度到根本上遵循《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律在一定程度对于建立和谐稳定的劳动关系起到了重要作用。建立完善符合法律规范的内部管理规章制度是用人单位维护和谐劳动关系的义务，同时规章制度作为管理劳动者的合法依据在劳动者履行劳动者义务的同时为劳动纠纷案件的处理提供了重要的依据，发挥了积极作用。（1）企业人力资源法治管理是生产力发展的内部支撑，劳动者法律意识的增强有利于提高企业财富创造能力。（2）人力资源为公司管理提供了一定的制度规范，有利于减少管理过程中的随机性与人为性，能够适应现代人力资源管理的不断变革。（3）有利于建立人才良性竞争与人才激励机制，能够有效提供用人标准，促进就业市场的良性发展，吸引更加优秀的人才与劳动者，有利于提高劳动者的劳动素质。（4）有利于维护用人单位与劳动者双方的利益，对于企业劳动管理提供了规范，有利于保障两者本质上的经济关系，能够使双方在遵循法律规范的同时为企业创造更多更良好的价值，利于经济的平稳高效发展。二、人力资源管理与法律规范的主要冲突随着劳动纠纷案件的增多，越来越多的劳动者的合法权益无法得到保障，也有部分劳动者不按规定履行劳动者义务造成企业的经济损失。本就紧张的劳动关系无形之中又加剧了用人单位与劳动者的矛盾，不利于就业市场的和谐平稳。凡事都需要透过现象探究到问题的本质，寻找矛盾的根本来源。（一）内部管理制度与法律规范的问题1．法律规范的一些不足目前我国的有关人力资源管理的相关法律主要涉及的是《劳动法》《劳动合同法》等，很难找到明确规定人力资源管理的具体的法律法规，在参照其他法律法规的时候难免存在一定的细节问题和疏漏，主要有以下几个方面：（1）相关法律立法等级低、缺乏整体性与系统性2．公司内部管理制度的问题虽然公司内部管理制度需要遵循上位法《劳动法》与《劳动合同法》等的硬性规定，但是《劳动合同法》的有些规定只有一个相应的标准，并不具体。这给用人单位的内部管理制度的随意性与任意性提供了很大的便利。一些企业公司等用人单位并不从劳动者权益出发考虑问题，而是追求根本的经济利益的营业目的。这就导致很多企业公司内部管理制度存在着很大的问题，导致了劳动纠纷的发生。（1）内部管理制度不合法：公司在制定内部规章的时候并不考虑上位法的根本要求，违法了劳动法律的强制性。例如，仍有一部分企业与公司不主动与劳动者签订劳动合同，劳动保险并不按规定帮员工进行缴纳。工资不符合当地最低工资标准，随意拖欠工资等3．公司内部制度的不合理与程序问题许多企业通过绩效激励追求经济利益并未直接损害劳动者权益，他们在发放工资时按时方法并符合一定的规范，但是在