劳务派遣管理制度完整版.docx

专业资料 专业资料 劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规性和员工遵纪守法的自觉 性，给用人单位提供优质、 高效的人力资源专业服务， 维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三利益，根据《人民国劳动法》 、《人民国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合日达贸易有 限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工 ,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者， 上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。 用工单位应当格控制劳务派遣用工数量， 不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、 子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更 ,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守法律、法规，遵守本公 司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守， 诚实可靠，服从公司及用工单位的管理， 积极完成用工单位分配的各项任务。 （二）劳务合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第 19 条执行。 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终 止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘 ,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作 ,并有义务保守本公司及用工单 位的商业秘密。  （三）劳动报酬 第九条 劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公 司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准） ,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原 则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬 分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定， 社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。 被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协 议》后，由用工单位直接支付。 第十条 派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规 定，用工按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额， 我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、 住房公积金后， 确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。 派遣员工如果对所发工资有异议， 可当面或， 向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次 月工资造表时给予纠正。  （四）社会保险 第十一条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时 通知并提供相关材料给公司， 由本公司办理相关手续， 按照相关法律法规享受待遇。 第十二条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险 上户时间不得迟于员工的上岗时间， 其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间， 当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按规定， 及时办理相关的减员手续。 第十三条 社会保险的费率如有变动，按和当地政府有关法律、法规执行。 第十四条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工 单位承担， 用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后， 由我公司负责发放给派遣员工。 第十五条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 （五）工作时间和休息休假 第十六条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十七条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务 派遣人员的工作时间； 劳务派遣人员应在规定的工作时间完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务 派遣人员同意后下达加班通知书后可加班； 如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休， 无法安排调休的， 按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付式与其工资的支付式相同。 第十八条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 第十九条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照和用工单位的有关规定执行。 （六）日常管理和劳动纪律 第二十条 劳务派遣人员上岗前应学习、