激励理论与薪酬结构设计.pptxVIP

激励理论培训;课堂要求;激励理论;激励理论;课程目标;第一节 激励概述;激励的含义;激励过程;激励过程基本模式;内在激励与外在激励;第二节 激励理论;需要层次理论;双因素理论;双因素理论;期望理论;公平理论;X理论与Y理论;强化理论;第三节 薪酬结构设计;薪酬的概念;薪酬结构设计的原则;薪酬的构成;薪酬结构设计的新趋势;薪酬设计的影响因素;第四节 对普通员工的激励;对普通员工的激励方式;进入20世纪90年代以来，西方企业在多种激励理论的基础上，提出了一些形式新颖的激励计划: ;对员工激励的基本原则;传统激励机制的不适应性;战略远景激励;策略性激励;与您一同创造;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:59:2505:59:2505:597/23/2021 5:59:25 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2105:59:2505:59Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:59:2505:59:2505:59Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2105:59:2505:59:25July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20215:59:25 上午05:59:257月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 215:59 上午7月-2105:59July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 5:59:2505:59:2523 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:59:25 上午5:59 上午05:59:257月-21