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人力资源管理-主报告;目 录;0;;1;… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键;人力资源管理价值链最佳实践;;学习性组织;;知识分类;2;项目策划;薪资架构市场比对结果(举例);3;天歌光盘公司的员工业绩管理体系;;天歌光盘公司核心能力(举例);天歌光盘公司部门专业能力(举例);天歌光盘公司个人能力回顾表(举例);发展需求
;天歌光盘公司员工业绩管理整体流程;;关于业绩指标的确定;天歌光盘公司员工业绩合同(举例);员工绩效考核流程 – 概要;员工绩效考核流程概述;员工绩效考核流程 - 角色??职责;人力资源部在绩效考核中的主要作用;4;核心团队;受尊重的社会地位
公司决策和管理的参与-主人翁精神(Owership)
职业发展;高层经营管理人员和核心技术人员持股
业绩红股/奖金
期权(在当前中国股市情况下操作难度较大)
住房基金
各类保险(养老、教育、投资等)
其他形式的组合激励;选择一个体育或健身中心作为天歌的俱乐部
所有核心团队成员和部分核心员工
公司付会员费,其他消费自理
会员可以带1-2名宾客参加;核心团队的留任措施建议;国外企业的薪酬结构举例;指导员的工作描述;指导员与员工面谈模式;员工
要求培训机会
要求项目机会
询问职业生涯机会
接触更多的同事
了解公司的需求
察觉自己在公司中的位置
帮助其他同事
努力工作
感谢他人的协助;了解自己的职业爱好
努力做好现任工作职责
与其他岗位员工交流
尝试新的工作内容
了解自己所能胜任的工作岗位
听取别人对你工作成果的反馈信息
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了解职位空缺情况
询问HR部门
察言观色,耳闻八方
;;5;;招聘工作的流程; 招聘面试 8 大步骤;6;子报告清单;人力资源管理-主报告;目 录;0;;1;… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键;人力资源管理价值链最佳实践;;学习性组织;;知识分类;2;项目策划;市场90分位;3;天歌光盘公司的员工业绩管理体系;;天歌光盘公司核心能力(举例);天歌光盘公司部门专业能力(举例);天歌光盘公司个人能力回顾表(举例);发展需求
;天歌光盘公司员工业绩管理整体流程;;关于业绩指标的确定;天歌光盘公司员工业绩合同(举例);员工绩效考核流程 – 概要;员工绩效考核流程概述;员工绩效考核流程 - 角色与职责;人力资源部在绩效考核中的主要作用;4;核心团队;受尊重的社会地位
公司决策和管理的参与-主人翁精神(Owership)
职业发展;高层经营管理人员和核心技术人员持股
业绩红股/奖金
期权(在当前中国股市情况下操作难度较大)
住房基金
各类保险(养老、教育、投资等)
其他形式的组合激励;选择一个体育或健身中心作为天歌的俱乐部
所有核心团队成员和部分核心员工
公司付会员费,其他消费自理
会员可以带1-2名宾客参加;核心团队的留任措施建议;国外企业的薪酬结构举例;指导员的工作描述;指导员与员工面谈模式;员工
要求培训机会
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帮助其他同事
努力工作
感谢他人的协助;了解自己的职业爱好
努力做好现任工作职责
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察言观色,耳闻八方
;;5;;; 招聘面试 8 大步骤;6;子报告清单;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:15:3303:15:3303:157/23/2021 3:15:33 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2103:15:3303:15Jul-2123-Jul-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。03:15:3303:15:3303:15Friday, July 23, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。7月-217月-2103:15:3303:15:33July 23, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20213:15:33 上午03:15:337月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 213:15 上午7月-2103:15July 23, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/23 3:15:3303:15:3323 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。3:15:33 上午3:15 上午03:15:337月-21
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